Je weiter die Automatisierung voranschreitet, desto mehr Vorhersagen über die zukünftige Arbeit werden zwischen denen geteilt, die eine "halb leere" Zukunft sehen, die durch Massenarbeitslosigkeit gekennzeichnet ist, und denen, die eine "halb volle" Zukunft mit einer glücklicheren Gesellschaft und mehr Freizeit sehen.
Neben dem wirtschaftlichen Faktor bietet ein Job andere (oft psychologische) Vorteile wie Selbstwertgefühl und ein Gefühl der sozialen Eingliederung. Heute haben Forscher an der Universität von Cambridge und Salford eine empfohlene "Dosierung" der Arbeit für ein optimales Wohlbefinden definiert.
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Das Team untersuchte Änderungen der Arbeitszeit im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit und der persönlichen Zufriedenheit von über 70.000 britischen Bürgern, die von 2009 bis 2018 überwacht wurden.
Die Studie in der Zeitschrift veröffentlicht Social Science and Medicine zeigt, dass wenn jemand von der Arbeitslosigkeit zu einem bezahlten Job von 8 Stunden oder weniger pro Woche wechselt, das Risiko für psychische Probleme um mindestens 30% verringert wird. Stattdessen gibt es keine Hinweise darauf, dass längere Stunden für ein besseres psychisches Wohlbefinden sorgen.
Der derzeitige Arbeitsstandard (von 37 bis 40 Stunden pro Woche) weist keine besonderen Unterschiede hinsichtlich des psychischen Wohlbefindens im Vergleich zu einem Teilzeitjob auf: Im Allgemeinen beginnen die Vorteile (ohne Abnutzung) der bezahlten Arbeit bereits an einem Tag pro Woche . Kurz gesagt, dies ist die optimale Dosis.
Weniger ist mehr, weniger ist besser.
„Wir haben Benutzerhandbücher für fast alles, vom Konsum von Vitamin C bis zur Schlafstunde. Zum ersten Mal wurde dieses Modell auf das Konzept der Arbeit angewendet. " sagt der Mitautor der Studie, der Dr. Brendan Burchell. Er ist der Soziologe der Universität Cambridge, der das Projekt leitet.
„Wir wissen, dass Arbeitslosigkeit oft gesundheitsschädlich ist. Es wirkt sich negativ auf Identität, Status und Selbstbewusstsein aus. Jetzt haben wir klarere Vorstellungen darüber, wie viel bezahlte Arbeit ausreicht, um die sozialen Vorteile der Arbeit zu nutzen: und Sie brauchen nicht viel. "
Die Bedeutung für die Zukunft
Die Unterstützung derjenigen, die in Zukunft aufgrund der Automatisierung mit begrenzten Beschäftigungsressourcen arbeitslos sein werden, ist ein grundlegendes Thema auf der Grundlage der Debatte über das universelle Einkommen. Die Arbeitszeit muss jedoch drastisch reduziert werden, um verteilt zu werden.
"In den kommenden Jahrzehnten werden Big Data, künstliche Intelligenz und Robotik viele der derzeit von Männern geleisteten Arbeiten ersetzen", erklärt Dr. Daiga Kamerāde, ein weiterer Co-Autor.
Wenn es nicht genug Arbeit für diejenigen gibt, die Vollzeit arbeiten möchten, müssen wir das aktuelle Modell überdenken. Vorausgesetzt, das Unternehmen bricht nicht zuerst zusammen.
„Verteilen Sie die Arbeitszeiten neu, damit alle von der Arbeit profitieren können, auch wenn sie weniger Zeit pro Woche haben. Unsere Arbeit ist ein wichtiger Schritt bei der Festlegung des Mindestarbeitsaufwands, der wünschenswert ist. "
Geschlechtsunterschiede
Die Forschung hat einige nicht zu vernachlässigende Aspekte identifiziert.
Besser wenn es bezahlt wird - Zuallererst der signifikante psychologische Unterschied zwischen der Kategorie der bezahlten Arbeit und der der unbezahlten Arbeit (es mag offensichtlich erscheinen und ist es wahrscheinlich auch.
Frauen brauchen mehr Arbeit - Der Grad der Zufriedenheit und des Selbstwertgefühls bei Männern steigt um 30% bei 8 Stunden bezahlter Arbeit pro Woche. Frauen benötigen eine Quote von mindestens 20 Stunden, um die gleichen Werte zu erreichen: größerer Widerstand gegen die Arbeit, größeres Bedürfnis nach Anerkennung oder beides?
Arbeit, die sich ändert, Gesellschaft, die sich ändert
Das Team untersuchte verschiedene Konfigurationen von "Geschäftsmodellen", die unsere Zukunft gestalten könnten. "5-Tage-Wochenenden" wurden mit nur zwei Arbeitstagen pro Woche, normalen Arbeitswochen, aber mit 2 Stunden pro Arbeitstag überprüft. Andererseits sieht eines der analysierten Modelle zwei Monate Urlaub pro Arbeitsmonat vor.
Dr. Burchell hat keine Zweifel daran und zieht eine Vorhersage aus seiner Studie: "Wenn das britische Wachstumsmodell darauf abzielt, die Produktivität nicht durch Erhöhung der Löhne, sondern durch Reduzierung der Arbeitszeit zu steigern, werden wir in nur 10 Jahren eine viertägige Arbeitswoche erreichen."
Unabhängig vom nächsten Modell könnte die Reduzierung und Umverteilung der Arbeitszeit auch enorme „indirekte Vorteile für die Gesellschaft“ bringen. Die neue, lebensorientiertere Work-Life-Balance würde andere kreative Ideen und persönliches Wohlbefinden fördern. Dies würde die Produktivität verbessern, und selbst wenn dies weniger wäre, wären diese Stunden dichter. Die CO2-Emissionen würden auch für verschiedene Verkehrsströme reduziert. Vor allem aber betont das Team die Notwendigkeit, die zukünftige Arbeit für alle zu reduzieren. Es wäre eine absolute Maßnahme, um sozioökonomische Ungleichheiten zu vermeiden.
„Das traditionelle Modell, das auf mindestens 40 Stunden Arbeit pro Woche basiert, hat nie eine einfache Frage in Betracht gezogen: Was ist die gesunde Menge an Arbeit, die wir leisten können? Was ist die Menge, ab der es aufhört, Gutes zu tun und Menschen zu verletzen? Das Arbeiten in kleinen Dosen bietet die gleiche oder eine höhere Zufriedenheit mit null Risiken für unsere körperliche und geistige Gesundheit ", fügt der Soziologe hinzu Senhu Wang der University of Cambridge, ein weiterer der Autoren.
„Die Qualität der zukünftigen Arbeit wird jedoch weiterhin von entscheidender Bedeutung sein. Erniedrigende, prekäre oder unregelmäßige Jobs mit entwerteten oder verachteten Arbeitern bringen nur Unbehagen und werden es morgen noch mehr tun. "
