Die Pandemie wird als echte Zustandsänderung in Erinnerung bleiben. Eine Wasserscheide, die eine Weltphilosophie von einer anderen trennen und den Lauf der Geschichte verändern kann. Unter den Tausenden von Transformationen, die stattfinden und vorbereitet werden, ist eine für Millionen von Menschen von entscheidender Bedeutung, die die Arbeitswelt betrifft. Hilfe kann von Outplacement kommen. Was ist das? Ich spreche mit einem Experten auf dem Gebiet.
Hunderttausende von Unternehmen stehen vor der Schließung oder Insolvenz. Von anderen, die zum Überleben bestimmt sind, wird erwartet, dass sie eine, sogar radikale, Transformation ihrer operativen Logik erfahren. Die Auswirkungen auf das Beschäftigungsniveau sind unvermeidlich. Eine komplexe Situation, deren Triojektor bereits sichtbar ist. Und die schlimmste Gegenreaktion wird die Arbeit von Frauen und (noch mehr) Müttern sein. Schon vor dem Coronavirus war die berufliche Stellung der Frau in großen Schwierigkeiten. Die Zahlen lassen keinen Interpretationsspielraum: In Italien sind von 9 Millionen und 872 Beschäftigten Es gibt ungefähr 5,4 Millionen Mütter. Mehr als 50% von ihnen haben mindestens ein Kind unter 15 Jahren1. Nicht selten sind sie jedoch in Sektoren tätig, die in dieser Zeit einen echten Zusammenbruch erlitten haben, wie Tourismus und Reisen, wo der "rosa Anteil" bei 54% liegt2 .
Hoffnung organisieren
In Situationen, die verzweifelt erscheinen, kann jedoch nur die Organisation bei der Verwaltung helfen: sogar bei der Verwaltung einer Katastrophe. Das denkt er Annadebora Morabito, Expertin für Outplacement, Training und Coaching mit besonderem Augenmerk auf die weibliche Welt. Outplacement ist ein Unterstützungsdienst für die Umsiedlung des Arbeitnehmers. Jemand kümmert sich darum, Informationen über uns gut zu sammeln, unsere Fähigkeiten zu testen und zu organisieren, um uns für die Arbeitswelt sichtbarer zu machen. Insbesondere in Zeiten der Verwirrung und mit geringer Sichtbarkeit könnte dies ein Dienst sein, der den Unterschied ausmacht.
Das Passwort soll einer Organisation Hoffnung geben. Es ist notwendig, das Gefühl der Konstruktion, des Verlangens und des Bewusstseins wiederzugewinnen, wie man seinen Ehrgeiz in ein konkretes Ziel verwandelt.
"Es ist notwendig, im Hinblick auf zukünftige Projekte zu klären, effektiv über einen Lebenslauf und ein Interview zu berichten und eine echte persönliche Markenstrategie zu studieren", sagt Morabito. „Nutzen Sie die Möglichkeiten, die ein Tool wie Linkedin und jeder nützliche Kanal bietet, um nach neuen beruflichen Möglichkeiten wie Head Hunter, APL, Ankündigungen, spontanen Anwendungen und Netzwerken zu suchen. Es mag pleonastisch erscheinen, darauf hinzuweisen, aber eine erfüllte Mutter ist eine glücklichere Mutter, besonders wenn sie einen Raum schaffen kann, um ihre Wünsche zu kultivieren. "
Mit anderen Worten, das Profil der nahen Zukunft besteht darin, sich nicht von dem Job aus zu entwickeln, den Sie erreichen möchten, sondern von Ihrem technischen Hintergrund. Weil wir wissen, die Grenzen der Arbeitspflichten Sie werden immer instabiler und der Beitrag von Soft Skills wird grundlegend. Es gibt viele Sektoren, die inmitten dieses epochalen Wandels sensible, vielseitige und intelligente Persönlichkeiten benötigen. Zum Beispiel der große E-Commerce-Sektor, der sowohl im Infrastrukturmanagement als auch bei der Vermarktung von Produkten Raum bietet, die viele Geschäftsfrauen und Handwerker der Öffentlichkeit bereits anbieten können.
Eine Ära, in der intelligentes Arbeiten durch die Reduzierung von Grenzen und die Notwendigkeit "fester" Arbeitsräume auch die Möglichkeit bieten kann, das Familienleben mit dem Berufsleben in Einklang zu bringen.
Welche Hypothesen für die nahe Zukunft?
Das Bild ist nicht besonders beruhigend. ""Es ist möglich, für den nächsten Winter nach der Blockierung von Entlassungen durch Unternehmen einen Rückgang der Beschäftigung in Italien zu vermuten ", Sagt Morabito. ""Um dramatische Ergebnisse zu vermeiden, muss man sich sofort auf die zweite Bedeutung der Krise konzentrieren, die der „Chance“. Der leidenschaftslose Rat ist, über neue Projekte nachzudenken und Ihr Netzwerk zu proaktivieren."
Welche Rolle kann Ihr Job spielen?
„Zur Unterstützung von Mitarbeitern, die möglicherweise einen neuen Arbeitsplatz suchen, ist Outplacement ein grundlegender Service für den Umzug. Die Zahlen sprechen klar und die Daten3 Sie sagen uns, dass in 6 Monaten von insgesamt 10.000 Verantwortlichen 84% identifizieren eine Lösung, die ihren Erwartungen entspricht."
Natürlich könnte die Krise nach Covid-19 die Umzugszeiten verlängern. Das Vertrauen in Branchenexperten könnte jedoch die Chancen, neue Jobs zu finden, im Vergleich zu Heimwerker erheblich erhöhen.
1 Quelle: Stiftung für Arbeitsberaterstudien - 2 Quelle: Federalberghi / Fipe - 3 Quelle: Aiso - Italienischer Verband der Outplacement-Unternehmen
