Die Pandemie wird als echter Zustandswechsel in Erinnerung bleiben. Eine Wasserscheide, die in der Lage ist, eine Weltphilosophie von einer anderen zu trennen und den Lauf der Geschichte zu verändern. Unter den Tausenden von Transformationen, die stattfinden und vorbereitet werden, ist eine für Millionen von Menschen von entscheidender Bedeutung, nämlich diejenige, die die Arbeitswelt betrifft. Hilfe kann durch Outplacement kommen. Dinge? Ich spreche darüber mit einem Experten der Branche.
Hunderttausende von Unternehmen sind von Schließung oder Konkurs bedroht. Von anderen, die zum Überleben bestimmt sind, wird erwartet, dass sie eine – sogar radikale – Transformation ihrer Betriebslogik durchlaufen. Die Auswirkungen auf das Beschäftigungsniveau sind unvermeidlich. Eine komplexe Situation, deren Triajektorie bereits zu erahnen ist. Und die schlimmste Gegenreaktion wird es bei der Arbeit von Frauen und (noch mehr) Müttern geben. Schon vor Corona war die berufliche Stellung von Frauen stark in Mitleidenschaft gezogen. Die Zahlen lassen keinen Raum für Interpretationen: In Italien sind von 9 Millionen 872 XNUMX Beschäftigten Es gibt ungefähr 5,4 Millionen Mütter. Mehr als 50% von ihnen haben mindestens ein Kind unter 15 Jahren1. Nicht selten sind sie jedoch in Sektoren tätig, die in dieser Zeit einen echten Zusammenbruch erlitten haben, wie Tourismus und Reisen, wo der "rosa Anteil" bei 54% liegt2 .
Hoffnung organisieren
In Situationen, die aussichtslos erscheinen, kann jedoch nur die Organisation bei der Bewältigung helfen: sogar bei der Bewältigung einer Katastrophe. Das denkt er Annadebora Morabito, Expertin für Outplacement, Training und Coaching mit besonderem Augenmerk auf die weibliche Welt. Outplacement ist eine Unterstützungsdienstleistung für den Umzug von Arbeitnehmern. Jemand kümmert sich darum, Informationen über uns gut zu sammeln, unsere Fähigkeiten zu testen und sie zu organisieren, um uns für die Arbeitswelt sichtbarer zu machen: Gerade in Zeiten der Verwirrung und mit geringer Sichtbarkeit kann es ein Service sein, der den Unterschied macht.
Das Passwort soll einer Organisation Hoffnung geben. Es ist notwendig, das Gefühl der Konstruktion, des Verlangens und des Bewusstseins wiederzugewinnen, wie man seinen Ehrgeiz in ein konkretes Ziel verwandelt.
"Es ist notwendig, in Bezug auf zukünftige Projekte Klarheit zu schaffen, sich in einem Lebenslauf und Vorstellungsgespräch effektiv zu präsentieren und eine echte Personal-Branding-Strategie zu studieren", sagt Morabito. „Die Möglichkeiten nutzen, die ein Tool wie Linkedin und jeder nützliche Kanal auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten bieten, wie Head Hunter, APL, Ankündigungen, Spontanbewerbungen, Netzwerke. Es mag pleonastisch erscheinen, dies zu betonen, aber eine erfüllte Mutter ist es eine glücklichere Mutter, besonders wenn er sich einen Raum schaffen kann, um seine Wünsche zu kultivieren.
Mit anderen Worten, das Profil der nahen Zukunft besteht darin, sich nicht von dem Job aus zu entwickeln, den Sie erreichen möchten, sondern von Ihrem technischen Hintergrund. Weil wir wissen, die Grenzen der Arbeitspflichten sie werden immer instabiler und der Beitrag von Soft Skills wird grundlegend. Es gibt viele Branchen, die inmitten dieses epochalen Wandels sensible, vielseitige und intelligente Persönlichkeiten brauchen. Der große E-Commerce-Sektor zum Beispiel, der sowohl der Verwaltung von Infrastrukturen als auch der Vermarktung von Produkten Raum geben kann, die viele Unternehmer und Handwerker der Öffentlichkeit bereits anbieten können.
Eine Zeit, in der Smart Working durch die Aufhebung der Grenzen und Bedürfnisse „fester“ Arbeitsräume auch eine Chance bieten kann, das Familienleben mit dem Berufsleben in Einklang zu bringen.
Welche Hypothesen für die nahe Zukunft?
Das Bild ist nicht das beruhigendste. "Es ist möglich, für den nächsten Winter nach der Sperrung von Entlassungen durch Unternehmen einen Beschäftigungsrückgang in Italien anzunehmen ", sagt Morabito. "Um dramatische Folgen zu vermeiden, ist es notwendig, alles sofort auf die zweite Bedeutung der Krise, die „Chance“, auszurichten. Der leidenschaftslose Rat lautet, über neue Projekte nachzudenken und Ihr Netzwerk zu proaktivieren."
Welche Rolle kann Ihr Job spielen?
„Um Mitarbeitern zu helfen, die möglicherweise eine neue Stelle finden müssen, ist Outplacement ein grundlegender Service für den Umzug. Die Zahlen sprechen für sich und die Daten3 Sie sagen uns, dass in 6 Monaten von insgesamt 10.000 Verantwortlichen 84% identifizieren eine Lösung, die ihren Erwartungen entspricht."
Natürlich könnte die Krise nach Covid-19 die Umzugszeiten verlängern. Das Vertrauen in Branchenexperten könnte jedoch die Chancen, neue Jobs zu finden, im Vergleich zu Heimwerker erheblich erhöhen.
1 Quelle: Studienstiftung Arbeitsberater - 2 Quelle: Federalberghi / Fipe - 3 Quelle: Aiso - Italienischer Verband der Outplacement-Unternehmen
