Experten zufolge werden neue Technologien (AR – Augmented Reality, VR – Virtual Reality und KI – künstliche Intelligenz) eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer barrierefreien Arbeitszukunft für Menschen mit Behinderungen spielen.
Der Bedarf an intelligentem Arbeiten während der COVID-19-Pandemie hat die Einführung neuer Technologien am Arbeitsplatz beschleunigt. „Was in fünf Jahren hätte passieren sollen, ist in ein paar Monaten passiert“, sagt er Kathy Hackl, Futurist und Schriftsteller, während a Webinar des Arbeitsministeriums der Vereinigten Staaten am 20. Oktober. Der Online-Kurs konzentrierte sich auf die zugängliche Zukunft integrativer Arbeit, die von neuen Technologien angetrieben wird.
Während Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiterhin durch eine anhaltende Krise arbeiten, haben die letzten Monate die Gelegenheit geboten, „zu überdenken, wie Technologie uns hilft, unsere Arbeit besser zu machen“, sagte Hackl.
Cathy Hackl ist auf die Auswirkungen von AR, VR und KI spezialisiert und hat mit Marken wie Mozilla, Sony Pictures und Adobe an Geschäftsstrategien und Innovationen gearbeitet. Der Schlüssel zu seiner Arbeit? Stellen Sie sich Technologie nicht nur als etwas vor, das die Arbeitnehmer ersetzt, sondern als etwas, das den Arbeitnehmern mehr Fähigkeiten vermittelt, um einen Job zu erledigen, den sie vorher nicht konnten.
Das Spielfeld ausgleichen
„Ich arbeite seit mehreren Jahren im Bereich Augmented Reality und Virtual Reality und sehe einen Trend zu mehr Barrierefreiheit“ für Menschen mit Behinderungen, sagt Hackl.
Wie kann ich ihr die Schuld geben? Es gibt immer mehr Geräte für die Schnittstelle zwischen Gehirn und Computer. Einige können Gehirnwellen lesen. Bei einigen kann man das Licht nur durch Nachdenken einschalten. Andere erlauben kleinen Robotern, sich zu bewegen. Mit noch anderen können Sie im Internet surfen, Kanäle wechseln und Codes nur mit Ihrem Verstand eingeben.
Technologie „gleicht die Wettbewerbsbedingungen aus“ und erhöht die Unabhängigkeit, indem sie sogar für diejenigen, die beispielsweise eine Rückenmarksverletzung erlitten haben, Karrieremöglichkeiten und integrative Beschäftigungsmöglichkeiten bietet.
Neue Technologien ermöglichen es jedem und jeder, Jobs zu erledigen, zu denen er zuvor möglicherweise noch keine Gelegenheit hatte, aber dies wird in dieser virtualisierten digitalen Erfahrung, die wir erleben, möglich sein.
Kathy Hackl
Virtuelle Räume? Jenseits von Videospielen
Die virtuelle Realität ist nützlich für eine komplizierte oder risikoreiche Berufsausbildung. Beispielsweise verwenden einige medizinische Fakultäten virtuelle Leichen für das Training. Diejenigen, die sie benutzen, können bis zu 100 oder 200 Mal üben, bevor sie den Operationssaal betreten. Eine Studie von Knochen VR, eine chirurgische Trainingsplattform, fand heraus, dass Orthopäden, die mit einem Virtual-Reality-System trainierten Sie schnitten besser ab als die 230% als ihre Kollegen.
Künstliche Intelligenz hat ein enormes Potenzial, nützlich zu sein. Jetzt sind wir dran: wie in anderen Beiträgen erwähntUm in der zukünftigen Belegschaft erfolgreich zu sein, ist es notwendig, ständig neue Fähigkeiten zu erlernen, insbesondere Soft Skills. Wenn neue Technologien Sie erhöhen die Lebensdauer, Gen Z und darüber hinaus werden Karrieren verändern und im Laufe ihres Lebens viele verschiedene Rollen spielen.
