2020 war vielleicht das schlechteste Jahr für den Start aus der Ferne arbeiten, obwohl viele von uns es versucht haben. So wird es 2021 besser.
Das ist ein Jahr her ... na ja, vergiss es. Wir dokumentieren den Boom des Smart Working inmitten von tausend Anpassungsschwierigkeiten. Das neue Jahr steht jedoch vor der Tür und Smartworking 2021 wird voraussichtlich besser für diejenigen, die weiterhin aus der Ferne arbeiten werden.
Geschichte einer Flugbahn
Die meisten derjenigen, die heute remote arbeiten, mussten ihre Büros verlassen und standen vor der Herausforderung, plötzliche Veränderungen sowie die anderen durch die Pandemie verursachten Hindernisse zu bewältigen.
Trotzdem zeigt ein (guter) Teil Interesse daran, auch 2021 und auch nach der Krise im Bereich Smartworking zu arbeiten.
Eine ISTAT-Studie vom Juni alles klar. Das 90 %. von großen italienischen Unternehmen (mit mehr als 250 Mitarbeitern) und der 73 %. von mittelständischen Unternehmen (50-249 Mitarbeiter) haben im Notfall Smartworking eingeführt oder erweitert, dagegen 37 %. der kleinen (10-49 Mitarbeiter) und der 18 %. von Kleinstunternehmen (3-9 Mitarbeiter). Insgesamt stiegen die Unternehmen im Bereich Smartworking von 15% auf 77%.
Intelligentes Arbeiten 2021
Das Jahr steht kurz bevor, in dem viele erwarten, dass Impfstoffe die Pandemie unter Kontrolle bringen werden. Auf jeden Fall soll smartworking 2021 einfacher und gerechter, weniger isolierend und vielleicht sogar profitabler werden.
Ich denke nicht, dass es radikale Veränderungen wie im Jahr 2020 geben wird, aber es gibt immer noch das Zeug dazu, es zu einem wichtigen Jahr für Fernarbeit zu machen. Ich sage mehr: Die Grundlagen für die Fernarbeit in den nächsten 5 bis 10 Jahren werden in den nächsten 12 Monaten festgelegt.
Hier sind einige der Möglichkeiten, wie Experten erwarten, dass Smartworking 2021 erweitert und verbessert wird.
1 Politiker werden einen Anreiz haben, entfernte Arbeiter zu unterstützen
Vor der Pandemie waren Fernarbeiter ein Nischenmarkt. Smartworking im Jahr 2021 wird einen viel größeren Prozentsatz der Bevölkerung ausmachen.
Dies wird die Politik dazu bringen, ihre Bedürfnisse zu berücksichtigen. Wir werden neue Anreize oder sogar neue Steuer- und Beschäftigungsvorschriften sehen.
2 Remote-Mitarbeiter haben Zugriff auf weitere Tools und Ressourcen
Der höhere Anteil an Telearbeitern wird Unternehmen auch einen Anreiz geben, Produkte zu entwickeln, die das Erlebnis verbessern. Die Arbeitgeber selbst werden mehr Anreize haben, in diese Lösungen zu investieren. Unternehmen werden stark in die Verbesserung der Managerfähigkeiten und in Technologien investieren, die ihnen helfen, das Engagement der Mitarbeiter bei der Remote-Arbeit besser zu verstehen.
Ich erwarte auch bessere Tools für Remote-Sicherheit, Kostenmanagement, Zusammenarbeit und Kommunikation.
Einige Unternehmen haben sogar engagierte Mitarbeiter eingestellt, um die Bedürfnisse ihrer Remote-Mitarbeiter zu erfüllen. Wenn nur 5% Ihrer Belegschaft remote arbeiten, ist es schwierig, solche Investitionen zu rechtfertigen. Wenn die Mitarbeiter, die remote arbeiten, zu 50% werden, ist dies vertretbarer.
3 Fernarbeit wird sich natürlicher anfühlen
Der schwierigste Teil der Fernarbeit war der anfängliche Wechsel aus dem Büro. Jetzt, da mehr getan wird, wird es im nächsten Jahr für alle viel einfacher sein.
Wir mussten die täglichen Gewohnheiten und Routinen drastisch ändern, um sie an den Lebensstil der Fernarbeit anzupassen, aber einige dieser Routinen sind jetzt natürlicher.
4 Fernarbeiter werden endlich in der Lage sein, die positiven Aspekte der Trennung zwischen Arbeit und Privatleben zu erfassen
Viele derjenigen, die im Jahr 2020 mit der Fernarbeit begannen, hatten zu Hause viel mehr zu tun als diejenigen, die dies zuvor getan hatten. Denn, seien wir ehrlich, Smartworking 2020 war eine Fernarbeit ohne Alternative und mit einer ganzen Familie im Zusammenleben. Die meisten Remote-Mitarbeiter haben aufgrund von Bestellungen zu Hause und Mobilitätseinschränkungen noch keine Vorteile für den Lebensstil.
Smartworking 2021 wird es mehr Menschen ermöglichen, einige positive Aspekte zu erfassen. Wenn es wieder möglich sein wird, sich zu bewegen, wird es das Know-how und die erworbenen Werkzeuge auch ermöglichen, ebenso frei zu reisen oder sich zu bewegen und zu arbeiten. Die Art von Freiheit, die „echtes“ Remote-Arbeiten geben kann, genau die Freiheit, die gerade jetzt aufgrund der Pandemie fehlt.
Jede Verlangsamung der Beschränkungen verbessert die Bedingungen für Smartworking für diejenigen, die sich trotzdem für Smartworking entscheiden.
5 Fernarbeit wird weniger entfremdend
Aus dem gleichen Grund könnten viele Fernarbeiter, die heute mit Einsamkeit und Isolation zu kämpfen haben, ihren Zustand verbessern. Diese Probleme sind eher eine Funktion der Pandemie als der Fernarbeit selbst. Fernarbeit bedeutet nicht unbedingt, von anderen Menschen weg zu arbeiten. Ich kenne viele Leute, die es zum Beispiel vorziehen, in einem Coworking Space zu arbeiten, was derzeit nicht erlaubt ist.
Aus diesem Grund denke ich, dass sich die Fernarbeit für fast alle im nächsten Jahr erheblich verbessern wird, wenn die Beschränkungen schrittweise gelockert werden.
6 Fernarbeiter könnten mehr verdienen
So wie Arbeitgeber Talente von überall aus einstellen können, können Mitarbeiter jetzt nach Stellenangeboten außerhalb ihres geografischen Gebiets suchen und auf höher bezahlte Jobs in mehreren Märkten zugreifen.
Große Unternehmen haben diese Möglichkeit bereits gerochen, und tatsächlich denken einige von ihnen (zum Beispiel Facebook) daran, die Vergütung an die physische Position anzupassen, und geben weniger an diejenigen, die an einem Ort mit niedrigeren Lebenshaltungskosten arbeiten.
Es würde nicht funktionieren: Diese Richtlinien werden schnell dem Wettbewerbsdruck nachgeben. In Smartworking 2021 konnten diejenigen mit Fähigkeiten unabhängig von ihrer Position gut entschädigt werden.
