Die Welt hat sich entscheidend und Jahre im Voraus auf eine wichtige digitale Konvergenz zubewegt. Die Pandemie war ein starker Verstärker für Bedürfnisse, die bereits existierten, aber im letzten Jahr explodierten. Wir schauen uns Inhalte an, wir studieren, wir informieren uns, wir kommunizieren, wir arbeiten wie nie zuvor mit komplexen digitalen Werkzeugen.
Die Großen im Technologiesektor haben sich ebenfalls bemüht, den Bedarf an digitalen Kompetenzen abzufangen. Google selbst hat darüber nachgedacht, eine Universität mit völlig überarbeiteten rollenbasierten Lernplänen zu schaffen. Und in Italien? dort ein Startup, in der Tat eine Business School, in der Tat beides, die AcademyQue heißt. Ich habe mich mit seinem CEO unterhalten.
Die italienische digitale Lücke
Beginnen wir mit einer Frage: Was passiert in Italien? Die technologische Lücke ist König. Digitale Fähigkeiten stehen immer noch auf dem Spiel für einen großen Teil der Menschen, die Arbeit suchen oder eine neue finden möchten, nachdem sie das verloren haben, was sie hatten. ""Wer ist von digital ausgeschlossen," Er sagt Andrea Ciofani, CEO der Business School, "es verliert seine Vorteile". Dies gilt sowohl für Einzelpersonen als auch für Unternehmen (die fallen, wenn sie in einer Welt mit immer präziseren Parametern, die Entscheidungen auch über Daten steuern, nicht konkurrieren können).
Andrea kann sagen, dass er auf beiden Seiten des Zauns war: Als Mitarbeiter im IKT-Bereich suchte er aus erster Hand nach der Antwort auf eine Frage, die ihm viele Kollegen stellten: Wie kann man seine Arbeit in einer digitalen Perspektive überdenken? Die Antwort? AcademyQue, eine „neue Schule“ der Wirtschaft. Eine digital orientierte Schule mit Ad-hoc-Dynamik und -Strukturen. Und er gründete es in Konvergenz mit zwei Akteuren in strategischen Sektoren: einer Digitalagentur (Gaudibilia) und einem Unternehmen, das professionelle Profile auswählt (Radar Consulting).
AcademyQue, "Nova Schola" der beiden Welten
Eine erste Notation, die uns schon viel sagt: AcademyQue hat ein Büro (in Mailand), aber es wurde überall geboren. Sie wurde aus der Ferne geboren. Wir könnten sagen, dass es die erste Business School ist, die aus der neuen Welt stammt. Und dafür geht es um die Verbesserung der Menschen. Es richtet sich an junge Absolventen, Freiberufler und Führungskräfte und bietet Wege, die auf jede dieser Figuren zugeschnitten sind.
Es gibt Intensivkurse von 4-6 Monaten im Streaming, mit Workshops und Webinaren auch auf Anfrage. Die zu entwickelnden Fähigkeiten sind transversal und im Vergleich zu den digitalen fast "maßgeschneidert". Sie können studieren, um Ihr Unternehmen zu verbessern oder um sich selbst zu verbessern und in einen Markt einzutreten, der nach Fachleuten hungert.
Auch wieder eingeben?
"Wenn wir Outplacement auch als einen Weg des Bewusstseins und der Kontextualisierung in Bezug auf das betrachten, was Unternehmen heute und in Zukunft benötigen, wird das Problem der Bewertung digitaler Kompetenzen sicherlich auftauchen. ", Sagt Ciofani. "Die im Laufe der Jahre in einem bestimmten Sektor gesammelten Erfahrungen können auch in anderen Sektoren sehr nützlich sein. Dies ist der Moment, in dem die Karten "gemischt" werden und alles passieren kann, aber um zu spielen, muss man an diesem Tisch sitzen und das neue Spiel kennen."
"Die möglichen Kombinationen zwischen Wissen, Methode, Qualität usw. sind vielfältig und ich glaube nicht, dass es eine Zauberformel gibt, die für alle gilt. " Ciofani wiederholt. „Aus diesem Grund werden in AcademyQue die Schulungskurse im gemischten Modus (gemischt) angeboten: in Echtzeit, auf Abruf, als Podcast oder als Text. Jeder Lernplan verwendet nur eine bestimmte Mischung. In der Personalabteilung sind beispielsweise Echtzeitsitzungen gegenüber On-Demand-Sitzungen privilegiert. Im Rahmen des auf Unternehmer ausgerichteten Marketings wird hingegen verstärkt auf intensiven On-Demand-Unterricht zurückgegriffen."
Die Business School der Zukunft? "Sag mir, was du weißt, und ich sage dir, was ich dir beibringe."
Mit AcademyQue sammelt ein Algorithmus für maschinelles Lernen das Wissen des zukünftigen Schülers aus den Antworten auf von einem klinischen Psychologen entwickelte Psycho-Eignungs-Quiz. Auf der Grundlage dieser Daten werden auch persönliche Einstellungen erfasst und Verbesserungsmöglichkeiten ermittelt, um diese auch später auf dem beruflichen Weg zu leiten.
Die Bereiche der Business School? Viel von. Sogar diejenigen, die vorher nicht "digital" dachten. Die am häufigsten nachgefragten Fähigkeiten sind die in den Bereichen E-Commerce-Management, Personalwesen, Rekrutierung digitaler und sozialer Medien sowie Management sozialer Medien. Wenn wir Verwaltung, Finanzen und Managementkontrolle, digitales Marketing und Werbung für den Tourismus hinzufügen, haben wir ein wirklich breites Panorama.
Digitale Kompetenzen, vertikaler Wachstumstrend
Nach den Daten einer kürzlich durchgeführten Umfrage (aktualisiert im letzten Monat), die vom digitalen Observatorium von veröffentlicht wurde Excelsior UnioncamereDer Bedarf an digitalen Berufen ist gigantisch. In 6 von 10 Einstellungen sind digitale Kenntnisse erforderlich. Es sind viele spezialisierte Ressourcen erforderlich, um diese Positionen zu besetzen. Und Kandidaten, um sie zu besetzen, haben oft nicht die richtigen Fähigkeiten.
Das Ziel der Milanese Business School (aber "online" geboren) ist es, sie alle abzudecken. Beginnend mit den ersten Masters und Micromasters ab nächsten Monat. Wege, die über die Ausbildung hinausgehen, mit einem Praktikum in einem der über 50 Partnerunternehmen und einem Coaching-Programm, das die Schüler für weitere sechs Monate begleitet und ihnen hilft, das Unternehmen auszuwählen, in dem sie besser abschneiden und mehr belohnt werden können.
In Zukunft wird es sehr schwierig sein, die Vorteile dieser neuen Modalitäten aufzugeben. Es wird immer wahrscheinlicher, dass immer effektivere Trainingsmodelle zur Auswahl stehen.
Andrea Ciofani, AcademyQue CEO
Mit anderen Worten, die Gestaltung der Zukunft wird der Effekt einer unnatürlichen, digitalen Auswahl sein. Die Methoden, die in der Lage sind, auf effektive Weise mehr Wert, Kompetenz und Kultur zu vermitteln, werden diejenigen sein, die die Welt des Trainings dominieren werden. Und in der Wirtschaft wird dieser Weg noch beschrittener, wenn er direkt einen Weg zwischen Lernen und Arbeiten schaffen kann.
