Befürworter der viertägigen Arbeitswoche argumentieren seit Jahren, dass diese Wahl zu einer höheren Produktivität und einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben führen könnte. Diese Aussicht gewinnt in einigen Ländern angesichts der Pandemie an Glaubwürdigkeit Coronavirus, was die Arbeitsweise der Menschen drastisch verändert hat.
Spanien ist dabei, es live zu testen. Das Land ist bereit, eines der ersten zu werden, die experimentieren eine 32-Stunden-Woche, Dies würde es den Arbeitnehmern ermöglichen, weniger Zeit im Büro zu verbringen, um gleiches Entgelt zu erhalten.
Es ist nicht klar, wie genau das Pilotprogramm aussehen wird: sagte eine Quelle des Industrieministeriums an den Wächter dass die Details noch verhandelt werden: einschließlich der beteiligten Unternehmen und der Dauer des Experiments.
Wird die Pandemie die Tür zu einer viertägigen Arbeitswoche öffnen?
Der Test wurde von vorgeschlagen Mehr Land, eine linke Partei, die sich für eine einfache Sache einsetzt: Längere Arbeitszeiten führen nicht unbedingt zu einer höheren Produktivität. Más País befindet sich derzeit in Gesprächen mit der spanischen Regierung, um die genauen Einzelheiten des Abkommens festzulegen. Zweite die spanischen MedienDas viertägige Pilotprogramm für die Arbeitswoche zielt darauf ab, das Risiko für Arbeitgeber zu verringern. Die Regierung würde die Lohnunterschiede ausgleichen, die durch die kürzeren Arbeitszeiten verursacht werden.
"Spanien wird das erste Land sein, das einen Prozess dieser Größenordnung in Angriff nimmt", sagte er sagte der Wächter Hektor Tejerovon Más País. "Ein solches Pilotprojekt wurde nirgendwo auf der Welt durchgeführt."
Das Experiment wird voraussichtlich drei Jahre lang rund 50 Millionen Euro kosten und im Herbst beginnen.
Ein Tag weniger Arbeit, mehr Zeit und mehr Produktivität?
Obwohl der Drang, die Arbeitswoche auf vier Tage zu verkürzen, bereits vor der Pandemie Unterstützung fand, machte die radikale Umkehrung des Bürolebens die Idee für Politiker auf der ganzen Welt praktikabler. Aktuelle Elternurlaubsprogramme bedeuten bereits, dass viele Mitarbeiter bereits dafür bezahlt werden, weniger Stunden pro Woche (oder sogar null Stunden) zu arbeiten.
Im Mai, der Vorschlag es kam auch vom neuseeländischen Premierminister Jacinda Ardern.
Die Krise hat auch zu einem größeren Druck geführt, eine klarere Grenze zwischen Berufsleben und Privatleben zu ziehen. Für Mitarbeiter, die beispielsweise mit der Arbeit jonglieren und sich um kleine Kinder kümmern, kann sogar eine normale 40-Stunden-Woche überwältigend sein. Ein Wechsel zu einer 32-Stunden-Woche würde bedeuten, "die psychische Gesundheit in den Mittelpunkt der politischen Agenda zu stellen", sagte er geschrieben auf Twitter am Wochenende Iñigo Errejon, Anführer von Más País.
Große Unternehmen wie Microsoft haben in der Vergangenheit eine viertägige Arbeitswoche erlebt, aber das spanische Pilotprogramm wäre viel umfangreicher. Más País berechnet, dass das Budget ausreichen sollte, um es zuzulassen Etwa 200 Unternehmen sollen teilnehmen. Dies bedeutet, dass zwischen 3.000 und 6.000 Arbeitnehmer regelmäßig dreitägige Wochenenden haben.
Wieder einmal ist Spanien führend
Spanien war eines der ersten westeuropäischen Länder, das den Arbeitstag auf acht Stunden beschränkte. Befürworter der viertägigen Arbeitswoche sagen, dass weniger Arbeitsstunden auch einen großen Beitrag zur Bekämpfung der hohen Arbeitslosenquoten leisten könnten, die die soziale Stabilität bedrohen.
Alles, was bleibt, ist, dieses x-te Experiment zu beobachten, in der Hoffnung, dass es uns gute Signale liefert.
