Es kommt nicht oft vor, dass ich mit den Veröffentlichungen von Elon Musk nicht einverstanden bin. Im letzten Jahr ist es nur zweimal passiert: Das erste Mal, als Musk die Rolle des Prêt-à-porter-Philosophen übernahm und alle Bemühungen von Wissenschaft und Medizin zur Verlängerung des menschlichen Lebens entwertete. "Besser sterben, es gibt mehr Austausch“, Seine Synthese. Wir werden darüber sprechen, wenn es älter ist.
Das zweite Mal, dass ich anderer Meinung war, war diese Woche. Trotz einer ganzen weltweiten Bewegung von Menschen, die ihre Beziehung zwischen Arbeit und Privatleben neu definieren, kürzte Musk es ab, indem er eine E-Mail an seine Tesla-Mitarbeiter schickte. Eine E-Mail, in der es im Wesentlichen hieß: „Wenn Sie weiterhin aus der Ferne arbeiten und nicht ins Büro zurückkehren möchten, stellen Sie fest, dass Sie gekündigt haben“.
Eine einzigartige und klare Haltung, die wie so oft von europäischen Dinosauriern als Vorwand benutzt wird, um die Nutzlosigkeit agiler Arbeit und die Güte zu bekräftigen, 3 Stunden Verkehr zu verlieren, um 8 im Büro zu erledigen. Noch nie war eine Vision kurzsichtiger.
Aber was steckt hinter Musks Freilassung?
"Folge dem Geld" war der berühmte Satz eines ebenso berühmten Films mit Dustin Hoffman und Robert Redford, "All the President's Men". Folgen Sie dem Geld und machen Sie nichts falsch.
Aus diesem Grund ist es wichtig, auf eine weitere E-Mail von Musk hinzuweisen, die gestern an Tesla-Führungskräfte (nicht Mitarbeiter) gesendet wurde. Reuters erwähnt es in einem tollen Artikel. Der Kern der E-Mail: Tesla muss die Einstellung von Mitarbeitern weltweit einstellen und seine Belegschaft um etwa 10 % reduzieren. Wir sprechen von fast 10.000 Mitarbeitern (vor einigen Monaten wies ein Tesla-Dokument darauf hin knapp 100.000 Beschäftigte in der Welt). In der E-Mail von gesehen Reuters, Musk sagt, er habe ein „super schlechtes Gefühl“ gegenüber der Wirtschaft.
Dies ist nicht das erste Mal, dass Musk diese Aufräumarbeiten durchführt. Oktober 2017, vom Tesla-Büro 400 bis 700 Mitarbeiter verschwanden. Juni 2018, aus 9% der Belegschaft. Januar 2019, Rabatt ca. 7% der Belegschaft. April 2020, andere Entlassungen und Lohnkürzungen.
Das Problem liegt nicht im Büro, sondern draußen
Es lohnt sich, unsere lokalen „Fans“ der Kette am Schreibtisch darauf hinzuweisen, dass Musks Aussagen wenig mit der Gültigkeit von Remote-Arbeit zu tun haben. Ihr Ursprung ist sehr weit von hier entfernt: Könnte es am Zusammenbruch der Kryptowährungen liegen? Dogecoin, Musks „Favorit“, hat 60 % seines Wertes verloren, und Bitcoin (Tesla hat es letztes Jahr für 1,5 Milliarden Dollar gekauft) ist ebenfalls im Minus. Oder es könnte von China abhängen, wo sich die Schließung der Tesla Gigafactory wegen Covid auf die Auslieferungen des Unternehmens auswirken wird.
Und so ab zum Kostensparen (also Leute, in letzter Zeit ist es fast ein Äquivalent geworden), obwohl die Nachfrage nach Elektrofahrzeugen die Produktion immer noch weit übersteigt und Tesla selbst im ersten Quartal 3 einen Gewinn von über 2022 Milliarden Dollar verzeichnet hat.
Damit wir uns verstehen: Ich liebe Musk, er erfindet die Zukunft neu und reiht Erfolg um Erfolg (markiert übrigens das Datum des 30. September und ein Wort: Roboter), aber ich habe den Eindruck, dass er dieses langgezogene Lob nur zur Rechtfertigung ins Amt gebracht hat die Entlassungen. Man darf nie vergessen, dass er immer noch ein ungezügelter Kapitalist ist, der reichste der Welt. Eine Welt, in der, wenn jemand wie Musk böse wird, ein anderer multinationaler Konzern die Rolle des „guten Retters“ übernimmt, nicht das Rote Kreuz.
Und tatsächlich kommt Microsoft.
Die Heilsarmee
Erst gestern (was für ein Timing!) Tiana Watts-Porter, Microsofts Technical Recruiter, forderte die Tesla-Mitarbeiter in einem Linkedin-Beitrag, der später gelöscht wurde, auf, sich aus Büroketten zu „entziehen“.
„Hier bei Microsoft und unseren Partnern LinkedIn und GitHub bieten wir ALLE OPTIONEN!“, betonte er. Natürlich sogar von zu Hause aus arbeiten.
Denn dies, meine Herren, ist das nächste Schlachtfeld. Denn Menschen sind kein Kostenfaktor, sondern ein Wert: Und wenn das neue Bewusstsein Menschen weniger präsent im Büro, gleich präsent bei der Arbeit, aber präsenter im Familienleben macht, ist das ein Trend.
Ein Trend, der eine atavistische Erpressung zunichte machen kann: „Wenn du weggehst, werden sofort andere deinen Platz einnehmen“.
Nein Sir. Wenn Sie mich wirklich im Büro haben möchten, gibt es in diesem Fall andere Unternehmen, die meinen Job aus der Ferne annehmen.
Sie brauchen Musk nicht, um das Offensichtliche zu wiederholen, das geht auch ohne Büro
Niemand schlägt vor, dass Mitarbeiter Industrieschweißer von zu Hause aus haben können, aber auch Autos bedeuten nicht nur Arbeit am Fließband. Rollen wie Design und Engineering verwenden Computersoftware, um Fahrzeugdesigns und -systeme zu entwickeln, wobei viele verschiedene Fähigkeiten eingesetzt werden.
Und wir wollen über Marketing, Geschäftsentwicklung, Buchhaltung, Personalwesen, Finanzen und eine Menge anderer Rollen sprechen? Keines davon BRAUCHT ein physisches Büro. Musk kann von der Spitze seiner Milliarden aus entscheiden, was er mit seinem Leben anfangen soll, aber auch das Leben von Eltern, Erziehungsberechtigten, Bürgern in Not ist wichtig eines Gleichgewichts in ihrer Existenz.
Ich hoffe, Elon hat das nächste Mal mit anderen Problemen zu kämpfen, wenn er Twitter öffnet.
