Wie oft haben wir den Ausdruck „Ich möchte in deinen Kopf eindringen, um deine Gedanken zu kennen“ gehört (oder gesagt)? Es ist kein Geheimnis, dass einige Unternehmen in diese Richtung investieren und es wirklich wollen. Die ersten Anwendungsfelder von Technologien zum „Ausspionieren“ des Gehirns liegen natürlich am Arbeitsplatz.
Ein wachsender Sektor
In den letzten Jahren sind eine Reihe von Unternehmen entstanden, die ihren Mitarbeitern Gedankenlesegeräte anbieten.
Klingt für Sie nach Science-Fiction? Es ist nicht.
Das israelische Startup Inneres Auge, zum Beispiel, hat Headsets entwickelt, die kombinieren maschinelles Lernen Mit der angeborenen Kraft des menschlichen Geistes "hilft es den Arbeitern", sagt das Unternehmen, "das Rätselraten zu beseitigen und schneller als je zuvor zu arbeiten." In den USA ein weiteres Startup, die Emotiv, behauptet, das Wohlbefinden der Mitarbeiter mit speziellen drahtlosen Kopfhörern mit eingebauten Elektroenzephalogrammen überwachen zu können.
Durch die Verbindung von Mensch und Maschine kombiniert InnerEye das Beste aus beiden Welten
Von der InnerEye-Website
Dystopisch? Sicher. Aber es sollte uns nicht überraschen
Dies ist ein wachsender Markt, und wie bei anderen Dienstleistungen und Produkten, die als vorteilhaft angesehen werden, beginnen Arbeitgeber zu investieren.
Die Startups der Branche sind sich der „verstörenden“ Kraft dieser Technologien durchaus bewusst. Deshalb versuchen sie, Zweifel und Einwände mit Marketing zu minimieren und ihre Stärken zu stärken.
Die? Dies sind Werkzeuge für das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter, heißt es. Sie verwandeln Arbeiter in leistungsstarke „Supersoldaten“ (laut InnerEye) oder einfach glücklichere Menschen (laut Emotiv).
Könnten sie Mitarbeiter technisch überwachen, ihre geistige Aktivität „ausspionieren“?
Die beteiligten Unternehmen geben ja zu. Andererseits wurden ihre Technologien genau dafür entwickelt. „Aber nur zu ihrem eigenen Besten und in ihrem Interesse“, versichern sie.
„Das dystopische Potenzial dieser Technologie ist uns nicht entgangen“, sagt er Tan Le, CEO und Mitbegründer von Emotiv.
Wir konzentrieren uns sehr darauf, Partner auszuwählen, die diese Technologie auf verantwortungsvolle Weise einführen möchten: Sie müssen den echten Willen haben, Mitarbeitern zu helfen und sie zu stärken.
Tan Le
Wichtig ist, dass dieser mitarbeiterorientierte Marketingansatz versucht, diese Geräte von „Bossware“ zu „entmarkieren“, einem wachsenden Sektor der Verbrauchertechnologie, der darauf abzielt, Mitarbeiterüberwachung in einer Welt anzubieten, die zunehmend von Fernarbeit geprägt ist.
Andererseits wissen wir: Wenn ein gewisser Anführer der „alten Schule“ nicht alle physisch in seiner Nähe halten kann, möchte er sie auch aus der Ferne ausspionieren können.
Ja: was ist mit der Privatsphäre?
„Die Daten seiner Elektroenzephalogramme gehören dem Arbeiter“, versichern die beiden Startups. Und der Arbeiter muss "ausdrücklich zulassen, dass eine Kopie davon anonym mit Vorgesetzten geteilt wird".
Sollen wir darauf wetten, dass viele es "spontan" tun, bei Strafe, nicht eingestellt zu werden?
Abgesehen von der Privatsphäre ist dies der springende Punkt: Es wird notwendig sein zu verstehen, wie sehr die Bedürfnisse der Arbeitgeber mit einer vereinten Front der Arbeitnehmer kollidieren werden.
