Erinnern Sie sich, als Programmierer in der Geschäftswelt als unantastbar galten? Anscheinend ändern sich die Zeiten schnell. Große Tech-Unternehmen mögen Meta, Microsoft, Salesforce und andere haben kürzlich Zehntausende von Stellen gestrichen, und viele haben den Zusammenfall mit der Ankunft der künstlichen Intelligenz (KI) nicht verpasst.
Mit anderen Worten: Ist die Entscheidung von Big Tech, all diese Leute zu feuern und nach Hause zu schicken, eher das Ergebnis einer möglichen Krise oder einer strategischen Planung?
Big Tech, eine klare Flugbahn
Die Schätzung ist gruselig: ab Anfang 2022 im Technologiebereich Sie werden gezählt mehr als 280.000 Arbeitnehmer entlassen. Auf diese hinzugefügt un 50% Abnahme der Stellenausschreibungen für Softwareentwickler im Vergleich zum Vorjahr. Aber was hat KI mit all dem zu tun?
Laut einer Analystennotiz von Morgan Stanley angetrieben durch Brian Nowak, KI wird zu einem wichtigen Produktivitätstreiber im Technologiesektor. Werkzeuge wie GitHub-Copilot von Microsoft können die Produktivität von Ingenieuren steigern die 55% während andere KI-gestützte Software den Bedarf an großen Vertriebsteams reduziert.
Was ist mit Programmierern? Big Tech zwischen „Effizienz“ und Automatisierung
Big-Tech-Unternehmen schrumpfen nicht nur, sie bauen auch wissentlich Stellen ab, um sich auf die Automatisierung zu konzentrieren. Urs Holzle, technischer Leiter von Google, sagte, das Unternehmen werde es nutzen, um "effizientere" Arbeitsweisen zu finden.
Dasselbe gilt auch für Meta, die in den letzten sechs Monaten einen Einstellungsstopp verhängt hat. Der Leiter des Finanzsektors des Unternehmens, Susan LiEr wiederholt das Mantra seines Chefs Mark Zuckerberg: dies ist „das Jahr der Effizienz“. Was an dieser Stelle klingt wie "wir können die gleichen Dinge tun, oder sogar mehr Dinge, weniger Leute bezahlen". Oder viel weniger.
Was bedeutet das alles für die Tech-Branche?
Das bedeutet, dass KI zwar zu mehr Effizienz und Produktivität führen kann, aber auch den Bedarf an Neueinstellungen reduziert. Die erste "Axt" der Entlassungen in Big-Tech-Unternehmen betraf Dateneingabe, Übersetzer und Kundendienst: ein "synchronisiertes" Massaker, das sich bereits nach einer gewünschten Rationalisierung und nicht nach einer Notwendigkeit anhörte.
Jetzt befinden wir uns bereits in der Phase, in der Programmierer, die einst als sicher galten, möglicherweise mit einer neuen Realität konfrontiert werden. Dann wird es an der Reihe sein von anderen Werken, auch von den "White Collars", die jetzt unantastbar scheinen.
Einige Experten, wie der Journalist Aki Ito, hypothesize sogar "das Ende der Programmierung, wie wir sie kennen". Sicherlich wird die KI den Bedarf an menschlichen Arbeitskräften im Technologiesektor nicht vollständig eliminieren, aber sie wird das Wachstum der Mitarbeiter verlangsamen oder sogar ganz stoppen. Mit anderen Worten: Die durch diese Entlassungswelle gestrichenen Stellen werden wahrscheinlich nie wieder zurückkommen.
Die Zukunft ist ungewiss, aber es ist noch nicht alles verloren
Trotz Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Innovation auch neue Möglichkeiten mit sich bringt. Für Sektoren, die auf menschliche Arbeit verzichten, werden neue Sektoren entstehen, z nuovi posti di lavoro. Einige unverrückbare Optimisten wagen es sogar eine allgemeine Steigerung von Erwerbstätigen kurz- bis mittelfristig und die in der Lage sein werden, Fähigkeiten im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz anzupassen oder zu erwerben (ausgehend von den "trivialen" schnelles Engineering) werden diese Chancen nutzen können.
Letztendlich ist die Ankunft der künstlichen Intelligenz im Big-Tech-Sektor eine grundlegende Veränderung, die nur die Zeit quantifizieren kann. Eines scheint jedoch sicher: Die in den letzten Monaten „gekürzten“ Zahlen werden nicht wiederhergestellt.
