Zehn Tage. Dies ist die Zeit, in der Italien Vätern einen obligatorischen Elternurlaub gewährt: Für viele reicht das nicht mehr aus. Eine neue Welle von Vätern erhebt ihre Stimme und fordert, im Leben ihrer Kinder präsenter zu sein. Yolo, erinnerst du dich?
Dabei geht es nicht nur um Work-Life-Balance, sondern um eine Neudefinition der Vaterschaft an sich. Während sich Europa auf einen gerechteren Urlaub zubewegt, befindet sich Italien immer noch im Stillstand. Tatsächlich an einem Scheideweg. Wie werden Unternehmen auf diese wachsende Nachfrage nach väterlicher Präsenz reagieren? Und wie wird sich das Gesicht der Belegschaft angesichts dieser neuen Priorität verändern?
Elternzeit im Leben frischgebackener Väter
Um diesen aufkommenden Trend besser zu verstehen, haben wir mit gesprochen Lorenzo, ein Projektmanager in der Automobilindustrie.
Eltern zu werden hat meine Prioritäten völlig verändert. Ich hatte schon immer große berufliche Ambitionen, aber jetzt möchte ich zu Hause sein und zusehen, wie meine Kinder aufwachsen. Diese ersten Jahre werden nie wiederkommen.
Lorenzos Stimme zittert leicht, während er spricht, was die Emotion hinter seinen Worten offenbart. Es ist klar, dass dies nicht nur eine Frage der Unternehmenspolitik ist, sondern auch der tiefen familiären Bindungen.
Matteo, ein Mitarbeiter einer Parfümerie, bietet eine ähnliche Perspektive:
Zeit ist heute der wahre Luxus. Ich muss meiner Familie, meinem Sohn, meiner Beziehung als Paar wertvolle Zeit bieten ... und ja, sogar bei der Arbeit. Ohne Flexibilität kann dieses Gleichgewicht einfach nicht existieren.
Urlaub in Europa: ein Vergleich
Doch wie reagieren Unternehmen auf diese neuen Anfragen? Gleicht , ein internationales Headhunting-Unternehmen, das Personalsuche und -auswahl für Unternehmen anbietet, hat gerade eine qualitative Umfrage durchgeführt (hier), um dieses neue Bedürfnis hervorzuheben. Gioia Busi, Liefermanager von Gleicht , gibt uns einen Einblick, wie es in Deutschland funktioniert.
Hier sind die Kandidaten es gewohnt, ihre Wünsche bezüglich der Vaterschaft klar zu äußern. Kürzlich schickte mir ein Kandidat eine detaillierte E-Mail mit allen seinen Wünschen für bestimmte Zeiten, in denen er mit seinem neugeborenen Sohn zusammen sein möchte. Und weisst du was? Das Unternehmen nahm alles mit großer Offenheit auf.
Der Kontrast zu Italien ist offensichtlich. Manu Cano Munoz, Landesleiter von Reverse in Spanien, fügt hinzu:
In Spanien sind Flexibilität und intelligentes Arbeiten heute unerlässlich, wenn Sie einen Vater als Kandidaten gewinnen möchten.
Und in Frankreich? Arlene Lalanne, Senior HR Project Manager bei Reverse, sagt uns:
Ich bin einem Kandidaten gefolgt, der den Job wechseln wollte, um mehr Zeit für sein Leben als Eltern zu haben. Das Unternehmen, das ihn eingestellt hatte, überzeugte ihn, indem es ihm größtmögliche Flexibilität garantierte.
Und in Italien? Die Elternzeit ist eine Lücke, die geschlossen werden muss
Diese Geschichten zeichnen das Bild eines anhaltenden kulturellen Wandels. Und Italien scheint einen Schritt zurück zu sein. Mit allein 10 Tage des Pflichturlaubs für Väter im Vergleich zu 5 Monaten für Mütter, die Lücke ist offensichtlich.
In Spanien haben beide Elternteile Anspruch darauf 16 Wochen zu 100 % bezahlt. In Deutschland kann es zu Urlaub kommen bis zu 14 Monate, die zwischen den Eltern aufgeteilt werden. Frankreich bietet Vätern 28 Tage an.
Die Zukunft der Elternzeit: eine Herausforderung für Unternehmen
Alessandro Raguseo, CEO und Mitbegründer von Gleicht , reflektiert diese Situation:
Zu oft scheitert die Beziehung zwischen Unternehmen und Kandidaten am mangelnden gegenseitigen Verständnis. Offenbar können sekundäre Aspekte, etwa der Wunsch nach Flexibilität, um in der Familie präsenter zu sein, den Ausschlag geben.
Das Gesicht der Vaterschaft verändert sich und damit auch die Erwartungen am Arbeitsplatz. Italienische Unternehmen stehen vor der Wahl: Passen Sie sich dieser neuen Realität an oder riskieren Sie den Verlust wertvoller Talente.
Die Challenge wird gestartet. Es bleibt abzuwarten, wie wir auf dieses Bedürfnis reagieren werden. Millennial-Väter bitten nicht mehr um Erlaubnis, anwesend sein zu dürfen. Sie fordern es.
