Haben Sie schon einmal erlebt, dass ein Unternehmen Zehntausende Mitarbeiter entlässt und gleichzeitig Investitionen in Milliardenhöhe ankündigt? Microsoft hat es dieses Jahr getan, und es ist nicht das einzige. Mitte 2025 und der Technologiesektor hat bereits mehr als 94.000 Arbeitsplätze abgebaut, aber dieses Mal erzählen die Entlassungszahlen eine völlig andere Geschichte als in der Vergangenheit.
Es geht nicht um Wirtschaftskrisen oder Schwierigkeiten: Diese Unternehmen verzeichnen die höchsten Gewinne ihrer Geschichte. Das ist etwas viel Beunruhigenderes. Künstliche Intelligenz hat begonnen, menschliche Arbeit im industriellen Maßstab zu ersetzen, und niemand scheint es offen zugeben zu wollen. Die Wahrheit ist, dass täglich mehr als 500 Techniker ihren Job verlieren – nicht wegen Inkompetenz oder Marktkrise, sondern weil ein Algorithmus ihre Arbeit kostenlos erledigen kann.
Entlassungen bei den großen Technologieunternehmen: Die Zahlen einer globalen Reorganisation
Die Daten für 2025 sind gnadenlos. Laut der unabhängige Tracker Layoffs.fyi, das die Entlassungen im globalen Technologiesektor erfasst, sind wir bereits bei 94.000 Stellenabbau in nur sechs Monaten. Doch das ist noch nicht alles: Diese Zahlen stellen nur die Spitze des Eisbergs eines Phänomens dar, das den Arbeitsmarkt weltweit umgestaltet.
Im Ranking der „großen Entlassungen“ stehen an der Spitze dieselben Unternehmen, die auch im Rennen um künstliche Intelligenz führend sind. Microsoft hat über 15.000 Stellen abgebaut und gleichzeitig 80 Milliarden Dollar in die Entwicklung künstlicher Intelligenz investiert. Amazon 16.000 Arbeitsplätze abgebaut, Google 12.000, Meta 10.000. Dies sind keine zufälligen Zahlen: Sie stellen eine präzise Strategie des technologischen Ersatzes menschlicher Arbeitskraft dar.
Der symbolträchtigste Fall ist der IBM, das 8.000 Mitarbeiter im Personalwesen entlassen hat Ersetzen Sie sie vollständig durch das System AskHR, ein Konversationsagent das 94 % der Routineaufgaben automatisiert. „Unsere Gesamtzahl an Mitarbeitern ist tatsächlich gestiegen“, sagte der CEO Arvind Krishna, „weil KI es uns ermöglicht hat, mehr in andere Bereiche zu investieren.“ Ein Satz, der für diejenigen, die ihren Job verloren haben, wie Hohn klingt, der aber die rücksichtslose Logik dieses Wandels offenbart.
Europa ist nicht immun: von Deutschland bis Italien
Das Phänomen macht auch in Europa nicht halt. Dort verlaufen Entlassungen ähnlich, allerdings oft mit größerer medialer Diskretion. SAP, der deutsche Software-Riese, hat angekündigt 8.000 Stellenstreichungen im Rahmen dessen, was das Unternehmen als „Supercazzolen“ definiert
„Umgestaltung der Betriebsstruktur zur Maximierung organisatorischer Synergien dank KI-gesteuerter Effizienz.“
In Italien ist die Lage ebenso besorgniserregend. IBM Italien hat die Entlassung von 85 Mitarbeitern angekündigt, wodurch die Belegschaft im Land auf 2.368 Einheiten reduziert wurde. Ein Rückgang, der einem Trend folgt, der vor Jahren begann: Zwischen 2019 und 2020 Das Unternehmen hatte in unserem Land bereits rund 1.000 Arbeitsplätze abgebaut.
OpenText hat offiziell 1.200 Entlassungen angekündigt, also 2 % der gesamten Belegschaft. UiPath hat einen Personalabbau von 420 Einheiten bzw. 10 % geplant. Jede Ankündigung wird von der gleichen Semantik, um nicht zu sagen Rhetorik, begleitet: „Optimierung“, „Effizienz“, „strategische Transformation“. Worte, die eine schmerzhafte Realität für Tausende von Familien verbergen.
Berufe in der Kritik: Von HR bis Softwareentwicklung
Die ersten Opfer dieser Welle waren die Funktionen, die als "automatisierbar" galten. Die Abteilungen Humanressourcen wurden dezimiert: Routinen wie die Bearbeitung von Urlauben, die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und die Einsicht in die Mitarbeiterdokumentation werden jetzt vollständig von KI-Systemen übernommen.
auch die Kundenservice befindet sich in einem radikalen Wandel. Klarna hat seine Belegschaft um etwa 1.000 Stellen reduziert, nachdem das Unternehmen virtuelle Assistenten eingeführt hatte, die Aufgaben übernehmen, die zuvor von Hunderten menschlicher Bediener erledigt wurden. Chegg, die Bildungsplattform, hat 240 Stellen (22 % ihrer Belegschaft) abgebaut, weil viele Studenten mittlerweile lieber Tools wie ChatGPT als die kostenpflichtigen Dienste des Unternehmens nutzen.
Doch die Überraschung kommt aus dem Sektor, der am sichersten schien: der SoftwareentwicklungMicrosoft berichtet, dass Tools wie GitHub Copilot schreiben bis zu 30 % des neuen Codes, wodurch der Bedarf an Juniorprogrammierern und technischem Support drastisch reduziert wird.
Das „Paradox“ der Rekordgewinne
Das Beunruhigendste an dieser Entlassungswelle ist, dass sie zu einer Zeit außergewöhnlich guter wirtschaftlicher Lage des Technologiesektors kommt. Microsoft erzielte im ersten Quartal 70,1 einen Umsatz von 2025 Milliarden US-Dollar, mit einer Steigerung von 13 % gegenüber dem Vorjahr. Amazon verzeichnete einen Umsatzanstieg von 11 % auf 158,9 Milliarden US-Dollar. mit einer Steigerung des Betriebsertrags um 55,6 %.
„Es handelt sich nicht um Entlassungen, die mit der finanziellen Lage des Unternehmens zusammenhängen“, erklärte eine Quelle innerhalb von Microsoft, „sondern vielmehr um eine Optimierung der Führungsebene.“ Ein Euphemismus, der eine unbequeme Wahrheit verbirgt: Diese Unternehmen stellen fest, dass sie ihre Gewinne mit weitaus weniger menschlichen Arbeitskräften halten oder sogar steigern können.
Entlassungen, was passiert mit den Menschen?
Hinter jeder Statistik verbergen sich reale Menschen, Familien und auf den Kopf gestellte Lebenspläne. Das Phänomen löst zudem einen beunruhigenden Dominoeffekt aus: Die Zahl der IT-Stellenausschreibungen in den USA ist um 70 % zurückgegangen im Vergleich zu Spitzenzeiten. Das bedeutet, dass nicht nur Arbeitsplätze verloren gehen, sondern auch deutlich weniger neue geschaffen werden.
Katherine Wong, eine im achten Monat schwangere Google-Mitarbeiterin, erfuhr einen Monat nach Beginn ihres Mutterschaftsurlaubs, als sie ihr E-Mail-Postfach öffnete, von ihrer Entlassung. Ähnliche Szenen wiederholten sich weltweit: von Meta-Mitarbeitern, die von ihrer Entlassung erfuhren, weil ihr Ausweis an den Drehkreuzen nicht mehr funktionierte, bis hin zu Microsoft-Ingenieuren, die die Nachricht über Teams erhielten. Futuro Prossimo pflegt einen offenen Kanal mit Amazon-Mitarbeitern (die oft anonym bleiben möchten), und in den letzten Monaten erreichten ähnliche Geschichten auch Bezos' Unternehmen. Wir sind jedoch für alle da. Schreiben Sie uns, wir hören Ihnen zu.
Auf dem Weg in eine ungewisse, aber nicht unbedingt apokalyptische Zukunft
Man könnte leicht in Panik verfallen, doch die Realität ist differenzierter. Künstliche Intelligenz ersetzt zwar einige Berufsgruppen, schafft aber auch neue. Dieselben Unternehmen, die Mitarbeiter entlassen, stellen auch ein: Meta, Google e Salesforce haben in den letzten Monaten Hunderte von Stellen für KI-Experten ausgeschrieben.
Das Problem besteht darin, dass dieser Übergang mit unmenschlicher Geschwindigkeit vonstatten geht und nicht die nötige Zeit für eine berufliche Umschulung bleibt. Wie ich in diesem Artikel betonteKI wird oft als Sündenbock für schlechte Geschäftsentscheidungen herhalten. Doch diesmal deuten die Daten darauf hin, dass der Zusammenhang zwischen KI und Entlassungen viel direkter und struktureller ist.
Entlassungen bei großen Technologieunternehmen: Neue Regeln nötig
Das Jahr 2025 zeigt uns, dass die Integration von KI in die Arbeitswelt nicht länger eine Frage des „Ob“, sondern des „Wie“ ist. Laut dem Weltwirtschaftsforum, die KI könnten bis 85 2025 Millionen Arbeitsplätze vernichten, und gleichzeitig werden 97 Millionen neue Arbeitsplätze im Zusammenhang mit der digitalen Wirtschaft geschaffen (. Natürlich ist es aus medialer Sicht einfacher, Entlassungen als Einstellungen zu sehen, aber es stimmt auch, dass es im Hinblick auf die menschliche Beschäftigung heutzutage eine Farce ist, von einer „Expansionsphase“ zu sprechen).
Die Herausforderung besteht nicht darin, den technologischen Fortschritt aufzuhalten, sondern ihn so zu steuern, dass er nicht Hunderttausende Menschen zurücklässt. Wir brauchen eine Politik der beruflichen Umschulung, stärkere soziale Sicherheitsnetze und vielleicht (und vor allem) eine ehrliche Debatte darüber, wie die Vorteile dieser neuen Effizienz umverteilt werden können.
Denn letztlich steht hinter jedem Algorithmus, der einen Arbeiter ersetzt, immer ein Mensch, der sein Leben neu erfinden muss. Und keine künstliche Intelligenz wird jemals in der Lage sein, dies für ihn oder sie zu tun.
