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Die traditionelle Unternehmenskultur der Präsenzarbeit in Vollzeit stellt ein Hindernis für die Evolution der Arbeitswelt dar: Sie hat keine Zukunft.

Drei Paradigmen zum Verständnis, wie und in welchem ​​Ausmaß zukünftige Arbeit durch Technologie beeinflusst, reduziert, verzerrt wird.

Unter den beiden Prozessparteien gewinnt der Dritte: Zwischen Distanz und Präsenz wird die hybride Arbeit in allen Indikatoren gestärkt und ist ein Kandidat dafür, die am häufigsten angenommene Form in der Zukunft zu sein.

2020 hat unsere Produktivität für immer verändert und uns dazu gezwungen, unsere Überzeugungen und Arbeitsweisen zu überdenken. 2022 hat uns klar gemacht, dass dies erst der Anfang ist.

Das technologische Zeitalter verändert die Arbeit. Werden wir in Zukunft (und in naher Zukunft) noch langweilige Jobs haben oder werden wir produktiver, zufriedener und gesünder sein?

Forscher am KTH Royal Institute of Technology in Schweden arbeiten an einer Technologie, die nur Wasser und Holz zur Stromerzeugung nutzt.

Eine Gallup-Studie zeigt uns, was von Remote Work nach Covid übrig bleibt. Und die Zahlen der Schätzungen sind die einer Revolution.

Ein Forscherteam hat eine neue Behandlung gegen Haarausfall entwickelt, bei der genetische Modifikationstechniken zum Einsatz kommen.

Roboter werden viele menschliche Arbeitskräfte ersetzen. Langfristig wird alles gut gehen, aber ein langes schmerzhaftes Erdbeben erwartet uns: und wir schlafen noch.

Verzweifelt nach Hilfe bei der Arbeit streben die immer älter werdenden Japaner nun nach der „weichen“ Alternative zum Exoskelett: einem „Assistenz“-Anzug… offensichtlich mit einem roboterhaften Flair.