Paris, 29. Januar 2024 – Vorstellungsgespräche sind eine Schlüsselphase des Auswahlprozesses, um den idealen Kandidaten zu finden. In Frankreich, aber auch in anderen Teilen der Welt, verbreitet sich eine neue Herangehensweise an diesen Prozess, das sogenannte „Job-Dating“. In diesem Zusammenhang ist die Plattform CVapp interessierte sich für die Funktionsweise und die Gründe, warum sich diese neue Methode in Frankreich in der Arbeitswelt durchsetzt.
Inspiriert von der bekannten Praxis des Speed-Datings geht es beim Job-Dating um die Organisation blitzschneller Interviews mit mehreren Kandidaten, etwa 10 bis 15, mit abwechselnden Gesprächspartnern. Jedes Interview dauert in der Regel 5 bis 15 Minuten und findet zeitgleich statt. Auf diese Weise wissen beide Parteien sofort, ob sie vor der richtigen Wahl stehen, denn das Schlüsselwort heißt Effizienz. Arbeitgeber schätzen diese neue Praxis, die es ihnen ermöglicht, Zeit zu sparen und den Prozess zu beschleunigen. Aus diesem Grund hat sich Pôle Emploi, seit Januar 2024 in France Travail umbenannt, für diese Methode der Kandidatenauswahl ausgesprochen.
Pôle Emploi fördert diese neue Form des Vorstellungsgesprächs in mehreren Regionen und hat im Jahr 2023 bereits mehrere Job-Dating-Events organisiert. Tatsächlich wurde von Pôle Emploi Rhône ein Ball mit dem Ziel organisiert, die formalen Barrieren zwischen Personalvermittler und Arbeitssuchenden abzubauen. Aber auch andere Veranstaltungen werden je nach Bedarf und Interesse von Unternehmen und Kandidaten organisiert. Beispielsweise fand im September 2023 in Méaulte (Somme) dank der Vereinigung von Pôle Emploi (France Travail), Airbus Atlantic und Les Entreprises s'engagent ein Job-Dating im Luftfahrtsektor statt. Rund dreißig Unternehmen und mehr als 300 Arbeitssuchende waren anwesend. Im Januar wurde ein weiteres Job-Dating mit dem Titel „Ein Café gegen einen Lebenslauf“ organisiert, dieses Mal von Lidl in Rennes. Das Hauptziel dieser Aktion bestand darin, die Kandidaten bei einem Kaffee direkt zu treffen und sie über die vorgeschlagenen Stellen zu informieren.
Zu den Vorteilen des Job-Datings gehört seine Wirksamkeit, kurze Treffen zwischen Kandidaten und Personalvermittlern zu ermöglichen und so den Auswahlprozess zu beschleunigen. Die begrenzte Zeitstruktur fördert die Prägnanz und ermöglicht Ihnen eine schnelle Analyse der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Kandidaten. Darüber hinaus wird dadurch die Rekrutierungszeit verkürzt und so die Ressourcen des Unternehmens optimiert. Einige meinen jedoch, dass Job-Dating die Auswahl auf der Grundlage des unmittelbaren Eindrucks begünstigen könnte und dabei entscheidende Eigenschaften außer Acht lässt, die in einem kurzfristigen Vorstellungsgespräch nicht offensichtlich sind. Auch die Wirksamkeit kann je nach Branche und angestrebten Positionen variieren.
Die Teilnahme an einem Jobdating erfordert eine sorgfältige Vorbereitung, um die Erfolgsaussichten zu maximieren. Zunächst ist es wichtig, eine gründliche Recherche über das Unternehmen durchzuführen und seine Kultur und Werte zu verstehen. Vor der Veranstaltung empfiehlt sich die Erstellung eines vollständigen und ausführlichen Lebenslaufs. Darüber hinaus kann es sinnvoll sein, eine kurze und prägnante Präsentation zu verfassen, in der Sie Ihre Fähigkeiten und Ziele hervorheben. Während des Treffens ist es wichtig, eine positive Einstellung zu bewahren und Fragen an die Personalvermittler zu stellen, um so das Interesse und die Professionalität aller zu demonstrieren. Nach der Veranstaltung ist es ratsam, sich per E-Mail für die Gelegenheit zu bedanken und Ihr Interesse zu bekräftigen.
