An einem ruhigen Morgen in Kalifornien macht sich eine Frau auf den Weg zu seiner Anwaltskanzlei, entschlossen, Partnerin zu werden. Währenddessen sitzt ihr Mann, ein mehr als 600 Meilen entfernter Technologie-Startup-Manager, zu Hause an seinem Schreibtisch und ist bereit für einen weiteren Tag Fernarbeit. (Das passiert auch in den Campi Flegrei, aber wir bleiben bescheiden).
Diese einst ungewöhnliche Szene kommt bei wohlhabenden, gebildeten Paaren in den Vereinigten Staaten immer häufiger vor und markiert den Aufstieg eines Phänomens, das als „entfernte Ehemänner“ bekannt ist. Ja, mein Herr: Heute servieren wir am Tisch, direkt aus der Social-Trends-Speisekarte, den „entfernten Ehemann“. Hier ist, was es ist.
Zwischen Frau und Mann... ein neues Familiengleichgewicht
Das Phänomen des „entfernten Ehemanns“ ist kein Rückfall in die 50er Jahre mit umgekehrten Geschlechterrollen. Männer arbeiten weiterhin, sie konzentrieren sich nicht in erster Linie auf Kochen, Putzen und Kinderbetreuung. Dieser Trend spiegelt jedoch einen unterschätzten Effekt der zunehmenden Fernarbeit wider: die wachsende Zahl von Ehemännern, die aus der Ferne arbeiten.
Männer und Frauen spezialisieren sich immer noch auf unterschiedliche Arten von Arbeiten. Berufe im IT- und Ingenieurwesen sind überproportional von Männern besetzt. Lehr- und Pflegeberufe werden von Frauen dominiert.
Obwohl in Berufen wie Jura und Medizin immer noch mehr Männer als Frauen beschäftigt sind, ändert sich die Situation: An Fakultäten wie Jura und Medizin sind mehr Frauen als Männer eingeschrieben. Daher dürfte sie bei jungen Paaren eher dazu neigen, Anwältin oder Ärztin zu werden als er.
Und wenn Sie glauben, dass das Problem auf die USA beschränkt ist, denken Sie noch einmal darüber nach. Dieselben Machtverhältnisse können wir auch in Italien erkennen. Hier ein kleiner Auszug aus der Analyse von Anvur, Nationale Agentur für die Evaluierung von Universität und Forschung.
Differenzierte Arbeitsflexibilität
Verschiedene Berufe mussten unterschiedliche Ansätze für die Fernarbeit verfolgen. Nur eine Minderheit der medizinischen Fachkräfte kann aus der Ferne arbeiten, aber die überwiegende Mehrheit muss die Patienten persönlich behandeln. Anwälte, können jedoch durch ihre Lizenz oder Spezialität an einen bestimmten Staat oder ein bestimmtes Gebiet gebunden sein.
Mittlerweile sind die Branchen, die das höchste Maß an Flexibilität bei der Fernarbeit meldeten, die Programmier-, Technologie-, Architektur-, Ingenieur- und Wirtschaftsberufe. Etwa die Hälfte der Menschen, die in der IT- oder Mathematikbranche arbeiten, arbeiten Vollzeit aus der Ferne.
Vorteile für beide Partner
Diese Situation könnte wie eine weitere Art und Weise erscheinen, in der Frauen benachteiligt werden. Aber diese Ansicht ist kurzsichtig. Paare gehen in vielerlei Hinsicht Kompromisse ein, damit ihr Leben funktioniert. Und die Flexibilität eines der beiden Partner (in diesem Fall des Ehemanns) kann für Frauen, die eine Karriere anstreben, von Vorteil sein.
Das sage ich nicht. Er sagt es Claudia Goldin, eine Frau. Ein Nobelpreis. Letzten Oktober schrieb er in einem Dokument mit dem Titel „Die Frauen haben gewonnen“, auch darüber, wie Remote-Arbeit ein Segen für Frauen sein kann. In den letzten 200 Jahren stieg die Erwerbsbeteiligung von Frauen Am höchsten war sie, wenn bezahlte Arbeit von zu Hause aus erledigt werden konnte. Goldin stellte außerdem fest, dass die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in Bereichen geringer sind, in denen flexibles Arbeiten die Norm ist.
Aber es ist nicht der einzige Faktor, der das neue Szenario vorteilhaft macht. Wenn ihr eine große Beförderung angeboten wird, die mit einem Umzug in eine andere Stadt verbunden ist, muss sie möglicherweise ablehnen, wenn der Job ihres Partners an eine andere Stadt gebunden ist. Die „geografische Befreiung“ eines der beiden Partner ist dem zu verdanken schlaues Arbeiten ermöglicht es dem anderen, die Unternehmenspyramide zu erklimmen.
Ferner Ehemann: Auf dem Weg zu einer gleichberechtigteren Zukunft?
Die Zunahme von „Remote-Ehemännern“ stellt einen bedeutenden Wandel in der Familien- und Arbeitsdynamik dar. Da Frauen in Bereichen wie Recht, Medizin und Wissenschaft weiterhin Fortschritte machen, eröffnet die Möglichkeit für ihre Partner, aus der Ferne zu arbeiten, Paaren neue Möglichkeiten, ihre Karriere und ihr Privatleben in Einklang zu bringen.
Dieser Trend fördert nicht nur eine bessere Work-Life-Balance, sondern trägt auch dazu bei, die Kluft zwischen den Geschlechtern in der Arbeitswelt zu schließen und Frauen bessere Chancen für den beruflichen Aufstieg zu bieten. In einer Zeit, in der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit immer wichtiger werden, stellt der Aufstieg des „entfernten Ehemanns“ einen Schritt in Richtung einer gerechteren und integrativeren Zukunft für alle dar.
