Girlboss wurde aus einem Spiegelbild geboren: Linkedin ist nicht nur katastrophal langweilig, sondern es scheint oft nur eine Versammlung für Männer zu sein. Untersuchungen bestätigen dies: 2017 bestätigte Linkedin selbst, dass eine Form des schleichenden Sexismus die Art und Weise bestimmt, wie sich Männer und Frauen im professionellen sozialen Netzwerk präsentieren müssen.
Die Analyse von 141 Millionen US-Profilen ergab, dass Frauen ihre Erfolge viel weniger präsentieren als Männer. In dem Versuch, Frauen eine Plattform zu bieten, die ihnen mehr Ausdrucksmöglichkeiten bietet, hat der CEO von Girlboss Sophia Amoruso hat ein professionelles Netzwerk ins Leben gerufen, das, wie er versichert, ein „frauengetriebenes“ Linkedin sein wird
Was ist Girlboss?
Unternehmer, Kreative und Freiberufler können sich direkt mit Unternehmen verbinden. Amoruso beschloss, ihre Plattform zu bauen, als sie das herausfand Nur 23% der Millennials sind auf Linkedin. Mit anderen Worten? Das aktuelle Präsentationsmodell ist für die jüngere Generation unzureichend. „Wir sind viel mehr als unsere Erfahrungen: Wir müssen Persönlichkeit, Ideen und Kreativität auf neue Weise einbringen“, sagt er.
Im Gegensatz zu LinkedIn verfolgt Girlboss einen dynamischen, fast sozialen Ansatz in Bezug auf die Lebenslaufformel.
Girlboss: Brauchen Frauen das wirklich?
Ich glaube nicht, dass es einen "Gott des Lehrplans" gibt, der sich Frauen an der Seite widersetzt. Also frage ich mich, ob Sie planen Netz Frauenorientierte Mädchen wie Girlboss dienen wirklich der Gleichstellung der Geschlechter oder sind nicht ganz schädlich.
Diese Initiative und andere mit einem ähnlichen Zeichen sind mit der noblen Absicht entstanden, Räume frei von Diskriminierung zu schaffen und sich auf spezifische weibliche Bedürfnisse zu konzentrieren. Ich leugne es nicht, aber meiner Meinung nach schaffen sie nur eine noch größere Distanz und schließen letztendlich Männer aus dem Gespräch aus.
Girlboss sagt, sie sei "offen für alle", was vermutlich auch für Männer bedeutet. Projekte dieser Art, bei denen eine Frau ins Rampenlicht gerückt wird, spiegeln jedoch kaum die tatsächliche Arbeitsdynamik wider.
Nehmen wir, was gut ist. Projekte wie dieses oder andere, die entstehen (Ich denke an Bumble Biz, eine Dating-App für Frauen, oder an The Wing, Community und weibliches Coworking.) Sie fördern die berufliche Weiterentwicklung von Frauen, um in immer breiteren Schichten der Arbeitswelt Vorrang zu haben.
Sie können Girlboss auschecken hier.
