Die Zukunft steht vor der Tür und hat die Form eines Mikrochips unter der Haut. Oder ein Magnet, der in Ihren Finger implantiert wird. Oder noch einmal: von einem Gehirn, das direkt mit einem Computer verbunden ist. Sie sind die Technologien von Posthumanismus, die versprechen, die menschlichen Fähigkeiten über biologische Grenzen hinaus zu verbessern. Und vielen zufolge sind sie dazu bestimmt, auch die Arbeitswelt zu revolutionieren. Doch während einige von einem supereffizienten posthumanen Mitarbeiter träumen, fürchten andere eine Dystopie, in der Arbeiter gezwungen werden, sich in Cyborgs zu verwandeln, um ihren Arbeitsplatz nicht zu verlieren. Stehen wir am Rande einer neuen Ära oder öffnen wir nur die Büchse der Pandora? Wie immer wird die Zukunft irgendwo zwischen den beiden Extremen liegen. Mal sehen'.
Posthuman: eine Definition
Der Posthumanismus ist eine Denkrichtung, die in der Bio- und Informationstechnologie die Möglichkeit sieht, den Menschen in einen Mensch-Nicht-Mensch-Hybriden zu verwandeln und so die physischen und mentalen Grenzen des Menschen zu überwinden. Sein Referenztext ist „Das posthumane Manifest“ di Robert Pepperell.
Mikrochips unter der Haut: Der Schlüssel zur Zukunft?
Alles hat begonnen in 1998Wenn Kevin Warwick, ein Robotikforscher und Posthumanismus-Enthusiast, ließ sich das erste Radiofrequenz-Identifikationsgerät (RFID) unter die Haut implantieren. Das Gerät, eine Ansammlung von Mikrochips und einer Antenne, die das Gerät mit Strom versorgt und Signale aussendet, ermöglichte es ihm, Lichter zu steuern und Türen zu öffnen. Seitdem werden Mikrochips unter der Haut verwendet, um den Besuchern von Nachtclubs Zutritt zu gewähren (oder beispielsweise aus Sicherheitsgründen von der mexikanischen Regierung).
Warwick stellt sich eine „posthumane Zukunft“ vor, in der Menschen Chips als Schlüssel, Kreditkarten oder Reisepässe verwenden könnten. Auch wenn er sich nicht speziell mit dem Thema Mikrochips am Arbeitsplatz befasst, stellt er fest, dass die Menschen sich nicht gezwungen fühlen wollen, diese Art von Technologie einzuführen. Er schlägt vor, dass die Menschen es nur dann freiwillig akzeptieren, wenn es ihnen als Annehmlichkeit erscheint.
Als Werbetreibender sage ich: Klar, das ist klar. Sie stellen es als eine Annehmlichkeit dar, und viele Menschen fühlen sich damit wohler. Aber Bequemlichkeit könnte früher oder später zu einer Form impliziter oder expliziter Verpflichtung werden, insbesondere auf einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Eine aktuelle Umfrage Dies ergab eine in den USA von CNN in Auftrag gegebene Sendung zwei Drittel der Arbeitnehmer Sie glauben, dass die Implantation von Mikrochips bis 2035 einen Vorteil auf dem Arbeitsmarkt bringen wird. Und 57 % Er sagte, er sei bereit, sich einen Chip implantieren zu lassen, solange er sich sicher fühle. Unter den Unternehmensführern sagten nur 31 % dasselbe. Ich halte es jedoch für einen erstaunlichen Anteil.
Magnete und vernetzte Gehirne: der fortschreitende Posthumane
Mikrochips sind jedoch nur der Anfang. Sozusagen quasi eine Archäologie der Zukunft. Warwick untersucht auch Technologien, die die menschliche Wahrnehmung erweitern sollen, wie z magnetisch Unter die Haut implantiert, damit Menschen die von externen Sensoren gesammelten Informationen „hören“ können. Und dann ist da noch der heilige Gral des Posthumanismus: die direkte Verbindung zwischen Gehirn und Computer. Synchronisieren, Neuralink und viele Firmen oder Labore sie arbeiten hart daran.
Warwick selbst experimentierte mit einer Reihe von Mikroelektroden, die an seinem Gehirn angebracht waren, und schaffte es, Informationen von Ultraschallsensoren zu empfangen und externe Objekte mithilfe neuronaler Signale zu steuern. Während er beispielsweise in England war, konnte er in New York eine Roboterhand steuern und Feedback von Roboterfingern erhalten, die als Nervenstimulation gesendet wurden.
Le aktuelle Technologien Sie können etwas Ähnliches tun, aber mehr Daten übertragen und immer weniger invasive Hardware verwenden. Sowohl Warwick als auch Musk stellen sich eine enorme Transformation der menschlichen Fähigkeiten durch nahtlose Verbindungen zwischen Hochleistungscomputern und menschlichen Gehirnen vor.
Stärken Sie sich für die Arbeit, ich wiederhole die Frage: Wahl oder Verpflichtung?
Während diese Science-Fiction-Szenarien immer mehr Einblicke in die Realität bieten, tauchen alle relevanten Fragen auf, von denen einige beunruhigend sind. Wie sehr können Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie sich für ihre Arbeit umstellen? Wird es eine Wahl sein oder wird es de facto zu einer Verpflichtung, wettbewerbsfähig zu bleiben?
Das Problem hängt zwangsläufig mit Machtverhältnissen zusammen. Wenn Arbeitnehmer das Gefühl haben, keine Wahl zu haben, könnte die Einführung posthumaner Technologien zu einer Form von Zwang werden, zu einem vom Markt auferlegten „biologischen Wettrüsten“.
Auf der anderen Seite gibt es diejenigen, die in diesem posthumanen Sprung nach vorne eine Chance zur Emanzipation sehen, einen Weg, die Grenzen des Körpers und des Geistes zu überwinden und neue Ziele zu erreichen. Aber zu welchem Preis? Und wer entscheidet, welcher Grenzwert nicht überschritten werden darf?
Die Menschheit am Scheideweg
In gewisser Weise sind Posthumanisten bereits unter uns. Jedes Mal, wenn wir ein Smartphone nutzen oder bei Google nach etwas suchen, verbessern wir tatsächlich unsere kognitiven Fähigkeiten durch Technologie. Mikrochips und vernetzte Gehirne wären nur die logische Weiterentwicklung dieses Prozesses. Dabei wird natürlich nur der rationale, „technische“ Aspekt der Frage berücksichtigt. In Wirklichkeit ist das Problem komplexer. Es gibt einen grundlegenden Unterschied zwischen der Verwendung eines externen Werkzeugs und der irreversiblen Veränderung Ihres Körpers. Jemand wird mir sagen, dass es bereits gesellschaftlich akzeptierte irreversible Veränderungen gibt, zum Beispiel in der Schönheitschirurgie oder im Bereich Transplantationen. Ich bringe meine Zweifel zum Ausdruck: Denn in diesem Fall macht die Änderung einen Unterschied, der unser Wesen als Menschen berührt.
Wir stehen an einem Scheideweg. Einerseits die Versuchung, eine 360°-Transformation anzunehmen und etwas Übermenschliches zu werden. Auf der anderen Seite besteht die Gefahr, das zu verlieren, was uns heute einzigartig und besonders macht, und unsere Menschlichkeit zu opfern (vielleicht auf dem Altar der Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit). In diesem Fall wäre eine Möglichkeit, mit Maschinen zu koexistieren, wirklich darin, sie auf ihrem eigenen Terrain herauszufordern und selbst zu Maschinen zu werden?
Es gibt keine einfachen Antworten. Eines bin ich mir jedoch sicher: Die Zukunft der Arbeit und der Menschheit selbst wird davon abhängen, wie wir dieser Herausforderung begegnen. Wir können uns dafür entscheiden, die Welle des Wandels mit Bewusstsein und Weisheit zu meistern und Ethik und menschliches (und posthumanes) Wohlergehen in den Mittelpunkt des Fortschritts zu stellen. Oder wir lassen uns überwältigen und wachen eines Tages in einer Welt auf, in der es einfach nicht mehr ausreicht, menschlich zu sein.
Der Posthumane steht am Fenster, er ist noch nicht angekommen, um an die Tür zu klopfen: Es liegt an uns, zu entscheiden, ob wir ihn willkommen heißen, und ob als Gast oder als Eindringling. Die Wahl, die wir treffen, könnte das Gesicht der Arbeit und der Gesellschaft für immer verändern. Ich möchte, dass jeder das Bedürfnis verspürt, sich mit dem Problem auseinanderzusetzen, denn (das ja) geht uns bereits unter die Haut.
