Die Idee einer viertägigen Arbeitswoche ist seit Jahren beliebt, aber die Betonung, die die Pandemie auf die Vereinbarkeit von Arbeit, Leben und Gesundheit gelegt hat, trägt zu ihrer Bestätigung bei.
Unternehmen, die Mitarbeitern mehr Freizeit oder ein längeres Wochenende zum Ausruhen und mehr Zeit mit der Familie bieten, sind auf dem Vormarsch. Und sie berichten von ausgeruhteren und motivierteren Mitarbeitern bei der Arbeit, auch wenn sie unter der Woche mehr leisten müssen.
Un kürzlich erschienenen Artikel von CNBC hebt einige Beispiele für die Einführung des Vier-Tage-Arbeitssystems hervor.
Vier-Tage-Woche, immer mehr Erfolgsgeschichten
Bereits 2019 hat das in London ansässige Unternehmen Große Kartoffelspiele, Der Brettspielhersteller hat begonnen, eine kürzere Arbeitswoche zu erleben. Seitdem Verkauf haben um 350% zugenommen. Seit 2020 ist diese Modalität direkt in alle neuen Arbeitsverträge integriert. Angestellte? Sie berichten von einem „großen Unterschied“ im täglichen Leben: Sie können ihre Zeit jetzt besser einteilen und erfüllendere Dinge tun.
In Schottland versuchte sich die Marketingagentur Lux 2020 an der Vier-Tage-Woche. Was ist das Besondere? Es war ein "dunkles" Experiment. Die Kunden waren sich dieser Richtlinie nicht bewusst und wurden unwissende „Versuchskaninchen“: Die Hälfte des Personals arbeitete von Montag bis Donnerstag, die andere Hälfte von Dienstag bis Freitag.
Die Ergebnisse? Eklatanten. Die Kunden bemerkten keinen Unterschied. Mitarbeiter tun. Und wie.
Das System schreitet weltweit voran
Heute führen mehrere Länder die Vier-Tage-Woche ein. Belgien und die Vereinigten Arabischen Emirate haben dies bereits offiziell getan. UK, Irland, USA und Neuseeland befinden sich in der Testphase.
Unter den großen Unternehmen hat Microsoft eine Produktivitätssteigerung von 40 % erreicht nach einem ersten Test.
Seit Henry Ford spürte, dass eine Fünf-Tage-Woche (gleicher Lohn) die Produktivität steigern würde, ist dies mehr oder weniger überall gängige Praxis für den Job. Die Fakten lassen vermuten, dass es in den nächsten Jahren einen weiteren Reduktionsschub geben wird.
Eine viertägige Arbeitswoche verbessert die Moral, die geistige Gesundheit und die Produktivität. Es reduziert die Kosten für Mitarbeiter (was die Fahrtkosten senkt) und Unternehmen durch Einsparungen bei Energie und Verbrauchsmaterialien.
Und die Umwelt? Sicher, ich wäre hingekommen. Eine Schätzung letzten Monat veröffentlicht aus der 4-Tage-Woche-Initiative zeigt, dass eine Umstellung auf die 2025-Tage-Woche bis XNUMX die schädlichen Emissionen um das Äquivalent aller britischen Autos reduzieren könnte.
Worauf warten wir also?
Gewöhnen wir uns daran
Was das betrifft Smartworking (ein weiterer Knotenpunkt zwischen Risiken und Chancen), selbst das Vier-Tage-System bringt Herausforderungen mit sich. Davon könnten nicht alle bestehenden Geschäftsmodelle profitieren. Nicht alle Arbeitnehmer möchten möglicherweise unter der Woche etwas mehr arbeiten, um zusätzliche freie Tage zu erhalten.
Und vor allem sollten viele Manager ihre Herangehensweise komplett ändern. Geben Sie das auf, für das ein Mitarbeiter nicht arbeitet, es sei denn, es steht unter Ihrem interessierten "Auge".
Evolution ist heute mehr denn je eine Frage der Kultur.
