Mit der Weiterentwicklung der Cloud-Collaboration-Tools, mit denen Mitarbeiter von überall in Echtzeit Beiträge leisten können, glauben viele, dass ein permanentes Büro nicht erforderlich ist: Für das Softwareentwicklungsunternehmen GitLab zum Beispiel jeder, absolut jeder Sie arbeiten aus der Ferne. Der Chef auch.
Dies ist kein kleines Unternehmen: GitLab beschäftigt mehr als 600 Mitarbeiter in 54 verschiedenen Ländernund plant, seine Belegschaft bis Ende 1000 auf 2019 zu erweitern. Seine Belegschaft nutzt Cloud-Dienste und interne Tools zur Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeit an Projekten.
Die Idee ist, auch danach ohne Büros oder Hauptsitz zu bleiben das öffentliche Angebot die GitLab für 2020 plant, um die Flexibilität zu wahren und die Kosten einzudämmen.
Die Botschaft, die wir den Anlegern vermitteln, lautet: „Wir sind auf dem neuesten Stand.“ der Revolution „Arbeitsaufwand“: Es geht darum, die Ergebnisse zu bewerten, nicht die geleisteten Arbeitsstunden
Sid Sijbrandij, CEO und Mitbegründer des Unternehmens.
Offensichtlich hat diese Wahl auch negative Seiten: einige Investoren sind äußerst skeptisch gegenüber dem Gedanken, eine Finanzierung zu beantragen Unternehmen ohne physischen Hauptsitz. Wer möchte besuchen das Unternehmen und sprechen Sie mit dem Chef Er kann nicht anders, als zum „inoffiziellen“ Hauptquartier zu gehen: dem Haus des Chefs, natürlich, mit einem Wohnzimmer, das auch als Präsentationsraum dient.
GitLab bietet eine Suite von Tools ähnlich der von Google Docs: Auf einer zentralen Cloud-Plattform ermöglicht es Arbeitsteams, die Entwicklung, das Testen und die Verteilung von Software zu verwalten. Es bietet eine kostenlose Version seiner Plattform, wird von mehr als 100 Unternehmen genutzt und erhebt Gebühren für zusätzliche Funktionen und Dienste.
Bis September 2018 wurden 165 Millionen Euro gesammelt, was einer Bewertung von 1.1 Milliarden entspricht.
"Geographie ist in einer Welt, die immer aktiv und verbunden ist, weniger wichtig." Würfel Jack Clare, Chief Information and Strategy Officer der Dunkin 'Brands Group Inc. "Für die meisten unserer digitalen und technologischen Rollen ist unser Team möglicherweise sogar auf dem Mond und gleichermaßen effizient."
Einer Gallup-Umfrage zufolge arbeiten im Jahr 2016 43% der Belegschaft zumindest zeitweise fern. Die Arbeitnehmer fordern immer mehr Flexibilität und Autonomie und erhalten von verschiedenen Unternehmen neue Möglichkeiten für die Arbeit zu Hause.
Die Geschichte und das GitLab-Modell
GitLab wurde online geboren: Die beiden Gründer lernten sich 2011 online kennen, Sid Sijbrandij lebte in Ola da und Dimitri Zaporozhets in der Ukraine. Nach drei Jahren Fernarbeit lernten sich die beiden auf halbem Weg kennen Polen und haben brachte das Unternehmen ins Leben.
Heute beschäftigt GitLab Menschen aus aller Welt: mehr als die Hälfte in den USA, 20% in Europa und das Verbrechen ein wenig hier und ein wenig dort. Neulinge werden durch 250 Video-Webinare von einem speziellen YouTube-Kanal, einem 2000-seitigen Handbuch mit Protokollen, Informationen und zu erreichenden Zielen, geschult.
„In völliger Freiheit, ohne zu rechnen: Wer früh fertig wird, sollte sich nicht wie eine falsche Person fühlen, er sollte nicht rechtfertigen, wie er seine Zeit verbringt. Wenn es stattdessen zu spät endet, sprechen Sie mit Ihrem Koordinator und wir werden die Situation gemeinsam besprechen. “
