Mit der Weiterentwicklung der Cloud-Collaboration-Tools, mit denen Mitarbeiter von überall in Echtzeit Beiträge leisten können, glauben viele, dass ein permanentes Büro nicht erforderlich ist: Für das Softwareentwicklungsunternehmen GitLab zum Beispiel jeder, absolut jeder Sie arbeiten aus der Ferne. Der Chef auch.
Dies ist kein kleines Unternehmen: GitLab beschäftigt mehr als 600 Mitarbeiter in 54 verschiedenen LändernDas Unternehmen plant, seine Belegschaft bis Ende 1000 auf 2019 zu erweitern. Die Belegschaft nutzt Cloud-Services und interne Tools, um zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und zu Projekten beizutragen.
Die Idee ist, auch nach dem öffentlichen Angebot, das GitLab für 2020 plant, ohne Büros oder Hauptquartiere zu bleiben und dabei Flexibilität zu bewahren und Kosten einzudämmen.
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Die Botschaft, die wir den Anlegern geben, lautet: „Wir stehen an der Spitze der Jobrevolution“: Es geht darum, die Ergebnisse zu bewerten, nicht die geleisteten Arbeitsstunden
Sid Sijbrandij, CEO und Mitbegründer des Unternehmens.
Offensichtlich hat diese Wahl auch negative Seiten: Einige Investoren stehen der Finanzierung eines Unternehmens ohne physischen Standort sehr skeptisch gegenüber. Jeder, der das Unternehmen besuchen und mit dem Chef sprechen möchte, kann nur an den „inoffiziellen“ Ort gehen: das Haus des Chefs, natürlich mit einem Wohnzimmer, das auch zum Präsentationsraum wird.
GitLab bietet eine Reihe von Tools, die denen von Google Text & Tabellen ähneln: Auf einer zentralen Plattform in der Cloud können Arbeitsteams die Entwicklung, das Testen und den Vertrieb von Software verwalten. Es bietet eine kostenlose Version seiner Plattform, die von mehr als 100 Unternehmen genutzt wird und Kosten für zusätzliche Funktionen und Dienste verursacht.
Bis September 2018 wurden 165 Millionen Euro gesammelt, was einer Bewertung von 1.1 Milliarden entspricht.
"Geographie ist in einer Welt, die immer aktiv und verbunden ist, weniger wichtig." Würfel Jack Clare, Chief Information and Strategy Officer der Dunkin 'Brands Group Inc. "Für die meisten unserer digitalen und technologischen Rollen ist unser Team möglicherweise sogar auf dem Mond und gleichermaßen effizient."
Einer Gallup-Umfrage zufolge arbeiten im Jahr 2016 43% der Belegschaft zumindest zeitweise fern. Die Arbeitnehmer fordern immer mehr Flexibilität und Autonomie und erhalten von verschiedenen Unternehmen neue Möglichkeiten für die Arbeit zu Hause.
Die Geschichte und das GitLab-Modell
GitLab wurde online geboren: Die beiden Gründer trafen sich 2011 online, Sid Sijbrandij lebte in Ola da und Dimitri Zaporozhets in der Ukraine. Nach 3 Jahren Fernarbeit trafen sich die beiden auf halbem Weg in Polen und gründeten das Unternehmen.
Heute beschäftigt GitLab Menschen aus aller Welt: mehr als die Hälfte in den USA, 20% in Europa und das Verbrechen ein wenig hier und ein wenig dort. Neulinge werden durch 250 Video-Webinare von einem speziellen YouTube-Kanal, einem 2000-seitigen Handbuch mit Protokollen, Informationen und zu erreichenden Zielen, geschult.
„In völliger Freiheit, ohne zu rechnen: Wer früh fertig wird, sollte sich nicht wie eine falsche Person fühlen, er sollte nicht rechtfertigen, wie er seine Zeit verbringt. Wenn es stattdessen zu spät endet, sprechen Sie mit Ihrem Koordinator und wir werden die Situation gemeinsam besprechen. “
