Die Mitarbeiter von Alphabet haben sich lange Zeit mit Führungskräften des Unternehmens gestritten, die auf Veränderungen drängen, aber die Mobilisierungsbemühungen waren nur von kurzer Dauer. Jetzt die Alphabet Arbeitergewerkschaft (und damit auch Google) hofft, dauerhafte Effekte erzielen zu können.
Das Wort „Gewerkschaft“ hat die Macht, uns ins letzte Jahrhundert zurückzuversetzen, in eine Zeit der erkämpften Bürgerrechte bei der Arbeit und für die Arbeit. Das Hören von "Google Syndicate" hat einen seltsamen Effekt.
Bis vor kurzem waren wir alle fasziniert von der Erzählung dieser „trendigen“ und unkonventionellen Arbeitsplätze. Es war die Rede von flexiblen Arbeitszeiten, skurrilen und märchenhaften Vorteilen für Arbeitnehmer und dem Silicon Valley es sah aus wie eine unberührte Insel.
Wenn Sie nach dem beleuchteten Baumstamm suchen, kratzen Sie unter der Asche.
Es war nicht alles Gold. Es gab auch etwas Marketing. Und wie an allen großen Arbeitsplätzen müssen die Bedürfnisse aller gehört werden. Aus diesem Grund ist die Nachricht von einem Google-Syndikat (mehr: einem Alphabet-Syndikat, das so etwas wie das Mutterschiff aller aus Brin und Page geborenen Unternehmen ist) epochal.
Es zeigt, dass die Zukunft, ob es Ihnen gefällt oder nicht, nur um Menschen herum aufgebaut ist. Vielleicht umgehen Sie sie (ich hoffe nicht), aber Sie können es nicht vermeiden, sie zu berücksichtigen.
„Unsere Hoffnung ist, dass wir durch ein Google-Syndikat, die Struktur und die Ressourcen, die sie uns zur Verfügung stellen können, und die erworbenen Fähigkeiten diesen Kampf für die kommenden Jahre fortsetzen können“, sagt er. Parul Koul, Executive President von AWU und Software Engineer bei Google.
Die Google-Gewerkschaft, die von Communications Workers of America unterstützt wird, wurde am Montag nach jahrelangen Spannungen zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Auftragnehmern aller Ränge angekündigt.
Google-Syndikat, die Ursprünge
Im Jahr 2018 schrieben Google-Mitarbeiter einen Brief an den CEO Sundar Pichai fordert ein Ende der Partnerschaft zwischen Google und dem Pentagon. Im selben Jahr organisierten Mitarbeiter auf der ganzen Welt einen Streik, um gegen die Art und Weise zu protestieren, wie das Unternehmen mit Führungskräften umging, denen sexuelles Fehlverhalten vorgeworfen wurde, einschließlich eines Ausstiegspakets in Höhe von 90 Millionen US-Dollar für den ehemaligen Marktführer von Android Andy Rubin.
2019 fanden auch Proteste zur Unterstützung von zwei Mitarbeitern statt, die wegen Vergeltungsmaßnahmen untersucht wurden. Zuletzt haben Mitarbeiter eine Petition zur Unterstützung des Forschers für künstliche Intelligenz erstellt Timnnit Gebrü, die sagte, sie sei wegen eines Streits über ein Forschungspapier entlassen worden.
„Es gibt so viele Beispiele dafür, wie Arbeiter zusammenkommen und mobilisieren“, sagt Koul. „Diese Mobilisierungen hängen von diesen einzelnen, spontanen Momenten ab. Eine Google-Gewerkschaft kann diese Energie langfristig aufrechterhalten. Bisher war es wirklich schwierig: Der Streik zum Beispiel hat sechs sehr breite Anträge gestellt und nur einer davon war bisher wirklich erreicht".
Ein langer Weg
Bis heute hat die Google-Gewerkschaft nur einen Bruchteil der Mitarbeiterunterstützung, "nur" 226 Mitglieder (Stand gestern), aber sie könnte schnell wachsen.
Insgesamt beschäftigt Alphabet weltweit mehr als 130.000 Mitarbeiter.
Die Google-Gewerkschaft wird weiterhin allen Mitarbeitern und Auftragnehmern offen stehen, unabhängig von ihrer Rolle oder Klassifizierung, mit der Absicht, Themen wie Bezahlung und Jobtransparenz anzusprechen.
„Die Google-Gewerkschaft will eine demokratische und offene Organisation sein“, sagt Koul. „Eine Organisation für alle Arbeitnehmer. Und ich hoffe, dass die Führungskräfte von Alphabet sich in gutem Glauben dazu verpflichten werden, ihr zuzuhören.“
Bereits. Was sagen die Manager? „Wir haben immer hart daran gearbeitet, ein unterstützendes und lohnendes Arbeitsumfeld für unsere Belegschaft zu schaffen“, sagt er Kara Silberstein, Director of Personal Operations bei Alphabet.
„Natürlich haben unsere Mitarbeiter die geschützten Arbeitnehmerrechte, die wir unterstützen. Aber wie immer werden wir weiterhin direkt mit allen unseren Mitarbeitern zusammenarbeiten.“
Ein "frontaler" Wechsel, der nicht ohne allgemeine Folgen bleiben kann. Die Google-Gewerkschaft bringt die Messlatte zurück zum Thema Arbeit, reduziert offenbar eine gewisse Form von „Vielseitigkeit“ und „Vertikalität“ in Big-Tech-Unternehmen.
Vielleicht wirkt es sich mittelfristig auch auf seine Entwicklung aus, aber es geht um Gewinne, nicht um Menschen.
