Wenn eines klar ist, wenn man aus der Ferne arbeitet (zumindest nach einer eingehenden Beschreibung) Pwc Volkszählung in Amerika, e von Adnkronos in Italien) ist, dass viele Leute es bevorzugen und mindestens 3 Tage möchten Smartworking pro Woche
Als die Pandemie Büroangestellte zum Abschalten zwang, verwandelte sie sie sofort in digitale Nomaden. Ja, es hinderte sie daran, Zeit persönlich mit Kollegen zu verbringen, aber viele erkannten bald, dass sie Remote-Arbeit ihren Büroroutinen vorzogen.
Während Fernarbeiter jeden Alters über ihre Zukunft nachdenken (und während einige Büros und Schulen beginnen wieder zu öffnen) Viele fragen sich, ob sie in ihr altes Leben zurückkehren möchten und was sie bereit sind, in den kommenden Jahren zu opfern oder zu ertragen.
Büroleben und digitale Nomaden
Schon vor der Pandemie gab es diejenigen, die sich fragten, ob das Büroleben ihren Bestrebungen entsprach.
Wir haben Jahre verbracht studieren und um von „digitalen Nomaden“ zu sprechen, Arbeitern, die alte Häuser und Städte verlassen, um freier und flexibler zu leben und zu arbeiten. Unabhängig von der Pandemie gab es viele Bedingungen, unter denen die Arbeitnehmer von Büros und großen Ballungsräumen weggedrängt wurden, um neue Lebensstile zu erreichen. Jetzt kann diese Armee digitaler Nomaden (und aufstrebender) ihre Beziehung zur Arbeit neu erfinden.
Zunder und Schalter für große Städte
Die meisten digitalen Nomaden haben begeistert für renommierte Unternehmen gearbeitet. Sie zog in große Städte wie Mailand, New York und London, sie wollte ihre Freizeit damit verbringen, neue Leute kennenzulernen, in Museen zu gehen und neue Restaurants auszuprobieren.
Aber dann kam der Burnout.
Während diese Städte großartige Möglichkeiten für Erholung und Kreativität bieten, hatten digitale Nomaden selten Zeit, sie zu nutzen. Hohe Lebenshaltungskosten, zeitliche Einschränkungen und Arbeitskultur haben dazu beigetragen, das Leben vieler Unterdrücker zu gestalten. Viele haben das Stadtleben von Profis mit einem "Hamsterrad" verglichen.
Kreative Täuschung
Die meisten der befragten und an den jüngsten Studien beteiligten digitalen Nomaden waren von dem, was der Stadtplaner Richard Florida nannte, angezogen worden in diesem sehr interessanten kleinen Buch „Kreative Klassenjobs“: Rollen in Design, Technologie, Marketing und Unterhaltung. Sie gingen davon aus, dass sich dieser Job als lohnend genug erweisen würde, um die Opfer in Bezug auf die Freizeit auszugleichen, die für soziale und kreative Zwecke aufgewendet wurde.
Die meisten dieser digitalen Nomaden erkannten jedoch bald, dass diese Arbeiten weit weniger interessant und kreativ waren als erwartet. Schlimmer noch, ihre Arbeitgeber forderten weiterhin, „all in“ für den Job zu sein und die Kontrollaspekte des Bürolebens zu akzeptieren, ohne die versprochene Entwicklung, Betreuung oder Belohnung bereitzustellen. Scheint keine gute Möglichkeit zu sein, 2 oder 30 Jahre im Job zu verbringen. Wahr?
Auf der Suche nach einem Neuanfang
Dieses Bewusstsein hat eine erste Form des "Gegen-Exodus" digitaler Nomaden verursacht. Obwohl sie einige der faszinierendsten Städte der Welt verlassen haben, waren die digitalen Nomaden noch nicht gereift, was wir ihr eigenes "Klassenbewusstsein" nennen könnten. Die Pandemie könnte vielen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, remote zu arbeiten, und es gibt keinen Grund zu der Annahme, dass viele sie nicht nutzen werden, um ihr Arbeitsleben zu verändern.
Zuallererst durch die Bevorzugung kleinerer Städte mit billigeren Immobilienmärkten und größerem Kontakt zur Natur. Viele dieser Orte sind noch nicht vollständig „gentrifiziert“ und besitzen immer noch lebendige lokale Kulturen. Wenn Pendler zur Arbeit aus dem Alltag verschwinden, Eine Verkürzung der Arbeitstage in Gegenwart würde den entlegenen Arbeitnehmern eine höhere Verfügbarkeit des Einkommens und mehr Freizeit ermöglichen.
Neue, kleine Support-Jobs
Digitale Nomaden haben oft Zeit und Geld gespart, um neue Dinge auszuprobieren, sogar Zweitjobs. Eine aktuelle Studie hat In paradoxer Weise stellte sich sogar heraus, dass die Zufriedenheit, die sich aus dem Beginn eines zweiten Jobs ergibt, häufig auch die Leistung in den ersten Jobs verbessert.
Die Zukunft der Arbeit ist zwar nicht ganz fern, bietet aber zweifellos weitaus mehr digitalen Nomaden mehr Möglichkeiten für die Ferne.
Sicher, einige Unternehmensleiter zögern immer noch, den Wunsch ihrer Mitarbeiter zu akzeptieren, das Büro hinter sich zu lassen, aber die lokalen Regierungen nehmen den Trend an, sowohl in der USA dass EuropaEntwicklung von Plänen zur Gewinnung von Fernarbeitern. Diese Migration, sowohl national als auch international, hat das Potenzial, Gemeinschaften zu bereichern und ein zufriedenstellenderes Arbeitsleben zu pflegen.
