Wenn eines klar ist, wenn man aus der Ferne arbeitet (zumindest nach einer eingehenden Beschreibung) Pwc Volkszählung in Amerika, e von Adnkronos in Italien) ist, dass viele Leute es bevorzugen und mindestens 3 Tage möchten Smartworking pro Woche
Als die Pandemie Büroangestellte zur Schließung zwang, verwandelte sie sie sofort in digitale Nomaden. Ja, es hinderte sie daran, Zeit persönlich mit Kollegen zu verbringen, aber viele stellten schnell fest, dass sie Remote-Arbeit ihrer Büroroutine vorzogen.
Während Fernarbeiter jeden Alters über ihre Zukunft nachdenken (und während einige Büros und Schulen beginnen wieder zu öffnen) Viele fragen sich, ob sie in ihr altes Leben zurückkehren möchten und was sie bereit sind, in den kommenden Jahren zu opfern oder zu ertragen.
Büroleben und digitale Nomaden
Schon vor der Pandemie fragten sich manche, ob das Büroleben ihren Vorstellungen entspreche.
Wir haben Jahre verbracht studieren und von „digitalen Nomaden“ zu sprechen, Arbeiter, die alte Häuser und Städte verlassen, um freier und flexibler zu leben und zu arbeiten. Unabhängig von der Pandemie gab es viele Bedingungen, die Arbeitnehmer aus Büros und den wichtigsten Ballungsgebieten vertreiben und sie zu neuen Lebensstilen drängen. Jetzt kann diese Armee von digitalen Nomaden (und aufstrebenden) ihre Beziehung zur Arbeit neu erfinden.
Zunder und Schalter für große Städte
Die meisten digitalen Nomaden haben begeistert für renommierte Unternehmen gearbeitet. Sie zog in große Städte wie Mailand, New York und London, sie wollte ihre Freizeit damit verbringen, neue Leute kennenzulernen, in Museen zu gehen und neue Restaurants auszuprobieren.
Aber dann kam der Burnout.
Während diese Städte großartige Möglichkeiten für Erholung und Kreativität bieten, hatten digitale Nomaden selten Zeit, sie zu nutzen. Hohe Lebenshaltungskosten, Zeitdruck und Arbeitskultur haben dazu beigetragen, dass das Leben vieler Menschen bedrückend ist. Viele haben das Stadtleben der Profis mit einem „Hamsterrad“ verglichen.
Kreative Täuschung
Die meisten der befragten und an den jüngsten Studien beteiligten digitalen Nomaden fühlten sich von dem angezogen, was der Stadtplaner Richard Florida nannte in diesem sehr interessanten kleinen Buch "kreative Klassenjobs": Rollen in Design, Technologie, Marketing und Unterhaltung. Sie gingen davon aus, dass sich dieser Job als ausreichend lohnend erweisen würde, um die Opfer in Bezug auf Freizeit, die für soziale und kreative Aktivitäten aufgewendet wurde, auszugleichen.
Die meisten dieser digitalen Nomaden erkannten jedoch bald, dass diese Arbeiten weit weniger interessant und kreativ waren als erwartet. Schlimmer noch, ihre Arbeitgeber verlangten weiterhin, für den Job „all in“ zu sein und die Kontrollaspekte des Bürolebens zu akzeptieren, ohne die versprochene Entwicklung, Betreuung oder Belohnung anzubieten. Scheint keine gute Möglichkeit zu sein, 2 oder 30 Jahre im Job zu verbringen. WAHR?
Auf der Suche nach einem Neuanfang
Dieses Bewusstsein hat zu einer ersten Form des „Gegen-Exodus“ digitaler Nomaden geführt. Doch obwohl sie einige der faszinierendsten Städte der Welt verlassen haben, waren die digitalen Nomaden noch nicht zu dem gereift, was wir ihr eigenes „Klassenbewusstsein“ nennen könnten. Die Pandemie könnte vielen Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, aus der Ferne zu arbeiten, und es gibt keinen Grund zu der Annahme, dass viele sie nicht nutzen werden, um ihr Arbeitsleben zu verändern.
Vor allem durch die Bevorzugung kleinerer Städte und Gemeinden mit günstigeren Immobilienmärkten und mehr Kontakt zur Natur. Viele dieser Orte sind noch nicht vollständig „gentrifiziert“ und besitzen noch lebendige lokale Kulturen. Wenn Pendler zur Arbeit aus dem Alltag verschwinden, Eine Verkürzung der Arbeitstage in Gegenwart würde den entlegenen Arbeitnehmern eine höhere Verfügbarkeit des Einkommens und mehr Freizeit ermöglichen.
Neue, kleine Support-Jobs
Digitale Nomaden haben oft Zeit und Geld gespart, um neue Dinge auszuprobieren, sogar Zweitjobs. Eine aktuelle Studie hat stellten sogar etwas paradoxerweise fest, dass die Zufriedenheit, die man mit dem Beginn einer zweiten Stelle erzielt, oft auch die Leistung in der ersten Stelle verbessert.
Die Zukunft der Arbeit ist zwar nicht ganz fern, bietet aber zweifellos weitaus mehr digitalen Nomaden mehr Möglichkeiten für die Ferne.
Sicher, einige Wirtschaftsführer zögern immer noch, den Wunsch ihrer Mitarbeiter zu akzeptieren, das Büro hinter sich zu lassen, aber die lokalen Regierungen nehmen den Trend an, sowohl in der USA dass EuropaEntwicklung von Plänen zur Gewinnung von Fernarbeitern. Diese Migration, sowohl national als auch international, hat das Potenzial, Gemeinschaften zu bereichern und ein zufriedenstellenderes Arbeitsleben zu pflegen.
