Die Einführung der Metaverse (in den Träumen vieler Unternehmen mit Meta im Sinn) wird bedeutende Neuigkeiten bringen auch in der arbeitswelt: die form der besprechung durch businessmeetings in der virtuellen realität steht kurz vor der endgültigen freigabe.
Um das Wasser zu testen, hat Microsoft eine sehr aussagekräftige Umfrage durchgeführt. Aus dem letzten Bericht Arbeitstrendindex, scheinen die meisten Arbeiter offen dafür zu sein, zumindest einen Teil ihrer Arbeit im Metaverse zu erledigen.
Etwa 52 % der Arbeitnehmer "ist offen für die Nutzung digitaler immersiver Räume im Metaversum für Meetings oder Gruppenaktivitäten bereits im nächsten Jahr". Die übrigen Mitarbeiter (47–48 %) sind nicht damit einverstanden, mit ihren digitalen Avataren zu Besprechungen zu erscheinen. Werfen Sie einen Blick in diese Broschüre (auf Englisch).
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Die Innovation der Metaverse
Es ist fast schon pleonastisch darauf hinzuweisen, dass die Begeisterung für diese Neueinführung vor allem von daher kommt jüngere Arbeitnehmer. Bezugnehmend auf die vorangegangene Statistik, 51 % der Gen Z und 48 % der Millennials Sie sind daran interessiert, das Metaverse für Geschäftstreffen zu verwenden.
Im Umkehrschluss nur 27 % der Babyboomer ist bereit, die Neuigkeiten mit Begeisterung zu begrüßen.
Und jetzt kommen wir zu den "Taschen des Widerstands": 16 % der Arbeitnehmer er ist nicht im mindesten angezogen aus dem Metaverse, z rund 13% nicht einmal sicher, was es ist.
Wenn man bedenkt, wie relativ "jung" die Idee ist, ist es überraschend, wie viele Menschen offen für die Idee sind, sie zu nutzen, insbesondere am Arbeitsplatz, um Besprechungen und Meetings abzuhalten (die bereits ihre ersten Schritte machen).
Schön, Sie kennenzulernen: Es kann funktionieren
Während wir auf eine weiter verbreitete und beruhigende Verbreitung dieser Technologie warten, um zu ihrer Verbreitung beizutragen, lassen Sie uns darüber nachdenken. Das Metaverse hat das Potenzial, wachsende Konflikte bei der Remote-Arbeit zu lösen. Das digitale Universum könnte sowohl Manager erfreuen, die mit ihrem Team in Kontakt bleiben möchten, als auch Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten möchten.
Das Potenzial dieser neuen Welt muss noch entdeckt werden, aber es ist kein Geheimnis, dass die Idee eine signifikante Veränderung bewirken wird.
Im Moment müssen wir nur auf die ersten offiziellen Nachrichten warten und herausfinden, was passieren wird. Einige Unternehmen scheinen immer noch zurückhaltend zu sein, virtuelle Meetings zu nutzen, aber die Meinung der Mitarbeiter könnte dies ändern.
