Gute Nachrichten, die für manche keine Überraschung sein werden. Künstliche Intelligenz stellt nicht unbedingt eine Bedrohung für menschliche Arbeitsplätze dar, sondern ist ein Innovationsschub, der neue Wachstumssektoren schaffen und bestehende Industrien stärken kann. Dies wird bestätigt un melden die im Bereich der künstlichen Intelligenz die Schaffung von bis zu 100 Millionen neuen Arbeitsplätzen bis 2025 schätzt. Mit anderen Worten? Zumindest für die nächsten drei Jahre könnte die Einstellungsbilanz sogar positiv sein.
Während der Pandemie erlebte KI ein exponentielles Wachstum, wobei branchenführende Unternehmen (vor allem Microsoft und Google) stark in die Entwicklung dieser Technologie investierten. Dies hat die Debatte über die möglichen Auswirkungen auf die Beschäftigung angeheizt, wobei einige Experten einen Rückgang der menschlichen Arbeit befürchten, sogar einen Rückgang in Betracht ziehenEntlassungswelle hat erst dieses Jahr begonnen. Analysen zeigen jedoch, dass diese Bedenken möglicherweise nicht ganz begründet sind.
Wenn eine große Welle kommt, kannst du ertrinken oder surfen
Der CEO von BanklessTimes (die Autoren des Berichts), Jonathan Merry, bestätigt, dass der Einsatz künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz immer stärker zunimmt. Er argumentiert jedoch, dass dies nicht zu massiven Arbeitsplatzverlusten führen wird, sondern dass neue Möglichkeiten für diejenigen geschaffen werden, die über die richtigen Fähigkeiten im Umgang mit dieser fortschrittlichen Technologie verfügen. Und das sollte uns dazu ermutigen, in die Ausbildung zu investieren, anstatt uns vor der Entwicklung zu fürchten, sagt Merry.
Künstliche Intelligenz stellt eine Revolution für die Arbeitswelt dar. Es ist offensichtlich. Warum? Du weißt es, du stellst es dir vor. Es kann Menschen bei einigen routinemäßigen und sich wiederholenden Aufgaben wie der Dateneingabe oder der Terminplanung ersetzen. Dies bedeutet nicht, dass sich der Mensch auf kreativere und strategischere Aktivitäten wie Problemlösung oder komplexe Entscheidungen konzentrieren kann. Auf diese Weise kann künstliche Intelligenz zu einem wertvollen Partner werden, der uns hilft, unsere Aktivitäten besser durchzuführen und unser maximales Potenzial auszuschöpfen.
KI wird uns helfen, Hilfe zu bekommen
Einer der fast paradoxen Aspekte, die mir beim Lesen dieser Schätzungen in den Sinn kommen, ist, dass künstliche Intelligenz in der Lage sein wird, ihre eigene Einführung zu fördern. Seine Fähigkeit, unendlich viele Variationen von Inhalten, zielgerichteten Anzeigen oder Anpassungen zu erstellen, kann zur Optimierung von Schulungsprogrammen für einzelne Mitarbeiter genutzt werden. Das Training im Umgang mit KI erfolgt mit anderen Worten nicht durch ein komplexes „Handbuch“ mit einer Sprache, die verstanden werden kann oder nicht, sondern kann sich an das Verständnis des Lernenden anpassen.
Dies hat eine wichtige Konsequenz. Während einige Arbeitsplätze mit zunehmender Automatisierung in der Belegschaft obsolet werden, bedeutet das nicht zwangsläufig, dass sie sofort oder dauerhaft verschwinden. Stattdessen können sie sich zu Formen der „kollaborativen“ Arbeit zwischen Menschen und künstlicher Intelligenz entwickeln und sich im Laufe der Zeit verändern. Ich denke zum Beispiel an die Kundenbetreuung. Menschliche Bediener werden durch Systeme der künstlichen Intelligenz (und morgen auch durch „virtuelle Agenten“, vielleicht mit dem gleichen Aussehen wie sie) in der Lage sein, besser und auf mehr Menschen zu reagieren.
Neueinstellungen: Spezialisierte Fähigkeiten und Soft Skills
Wer sich für diesen Bereich interessiert, findet viele kostenlose „Boxen“ für Rollen, die es bis vor Kurzem noch gar nicht gab. Zum Beispiel, Ingenieure für künstliche Intelligenz die Algorithmen für maschinelles Lernen entwickeln, oder Experten für robotergestützte Prozessautomatisierung die Roboter-Workflows entwerfen.
Diese Positionen erfordern hoch spezialisierte technische Fähigkeiten. Daher wird sich Grasland zusätzlich zu den traditionellen Rollen der Computertechnik öffnen Datenwissenschaftler, Architekten für künstliche Intelligenz e Spezialisten für maschinelles Lernen. Diese Fachleute werden uns bei der Entwicklung und Implementierung von Lösungen unterstützen, die die Leistungsfähigkeit der KI nutzen, um die Effizienz und Produktivität an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt zu steigern.
Dann gibt es eine wichtige Fähigkeit, die durch das Training nichtspezialisierter Eigenschaften erworben wird. Die Fähigkeit, mit einer künstlichen Intelligenz fast „empathisch“ zu kommunizieren, würde ich sagen. Mensch-Maschine-Interaktion. Die Fähigkeit zum Beispiel, den Menschen genau verständlich zu machen, was wir brauchen, wenn wir Inhalte oder ein Bild (bald auch hochwertiges Audio, Musik, Video) erstellen oder ändern müssen. Platz für die Einstellung professioneller Persönlichkeiten mit vielen weiche Fähigkeit, So. Und Lösegeld für viele Geisteswissenschaftensowie eine Lebensader für Linguisten und Übersetzer, von denen viele seit dem Aufkommen der KI vom Aussterben bedroht sind.
Trotzdem? Mit der Zunahme der KI-basierten Personalbeschaffung besteht auch ein Bedarf an Menschen mit ausgeprägten KI-Kenntnissen MENSCHENFÜHRUNG in der Lage, Teams aus Maschinen und Menschen effektiv zu verwalten. Das bedeutet, Herausforderungen innerhalb des Teams erkennen und schnell angehen zu können, ohne die Qualität des Endergebnisses zu beeinträchtigen. Auf diese Weise können Unternehmen das Potenzial künstlicher Intelligenz optimal ausschöpfen und eine maximale Effizienz beim Einsatz dieser Technologien gewährleisten.
Kurz gesagt
Ich möchte Sie nicht lügen: Ich stimme mit den Einschätzungen von Merry und Kollegen nicht ganz überein. Ich bin davon überzeugt, dass es komplizierte Schritte geben wird und dass es in einigen Sektoren zu regelrechten Blutbädern kommen wird, die notfalls durch staatliche Eingriffe gestoppt werden müssen. Aber während KI einige sich wiederholende Aufgaben überflüssig machen kann, sind ihrer Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken, Grenzen gesetzt.
Menschliche Arbeiter haben die Fähigkeit, kreativ und innovativ zu denken. Das bedeutet, dass sie auch in einer von Automatisierung dominierten Zukunft für Unternehmen von zentraler Bedeutung bleiben werden. Der Mensch wird auch in Zukunft der Haupttreiber des unternehmerischen Erfolgs bleiben.
Wenn wir das Unternehmen gut führen, wird es in der Lage sein, zwischen einer „beruflichen“ Karriere und einer „sozialen“ Karriere zu wählen und sich dem Wachstum der Welt in anderen Bereichen als denen des Unternehmens zu widmen.
