Gute Nachrichten, die einige nicht überraschen werden. KI ist nicht unbedingt eine Bedrohung für die menschliche Arbeitskraft, sondern ein Innovationsschub, der neue Wachstumsbranchen schaffen und bestehende Branchen stärken kann. Zur Bestätigung ist es un melden die im Bereich der künstlichen Intelligenz die Schaffung von bis zu 100 Millionen neuen Arbeitsplätzen bis 2025 schätzt. Mit anderen Worten? Zumindest für die nächsten drei Jahre könnte die Einstellungsbilanz sogar positiv sein.
Während der Pandemie hat die KI ein exponentielles Wachstum erlebt, wobei führende Unternehmen der Branche (vor allem Microsoft und Google) stark in die Entwicklung dieser Technologie investiert haben. Dies hat die Debatte über die möglichen Auswirkungen auf die Beschäftigung angeheizt, wobei einige Experten einen Rückgang der menschlichen Arbeitskraft befürchten, selbst wenn dies dort in Betracht gezogen wirdWelle von Entlassungen erst dieses Jahr angefangen. Analysen zeigen jedoch, dass diese Bedenken möglicherweise nicht vollständig begründet sind.
Wenn eine große Welle kommt, kannst du ertrinken oder surfen
Der CEO von BanklessTimes (die Autoren des Berichts), Jonathan Merry, bestätigt, dass der Einsatz von künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz immer mehr zunimmt. Er argumentiert jedoch, dass dies nicht zu massiven Arbeitsplatzverlusten führen wird, sondern vielmehr neue Möglichkeiten für diejenigen mit den richtigen Fähigkeiten schaffen wird, um mit dieser fortschrittlichen Technologie zu arbeiten. Und das sollte uns ermutigen, in Bildung zu investieren, anstatt die Evolution zu fürchten, sagt Merry.
Künstliche Intelligenz stellt eine Revolution für die Arbeitswelt dar. Es ist offensichtlich. Da? Du weißt es, du stellst es dir vor. Es kann Menschen bei einigen routinemäßigen und sich wiederholenden Aufgaben wie Dateneingabe oder Terminplanung ersetzen. Dies bedeutet nicht, dass Menschen sich auf kreativere und strategischere Aktivitäten wie Problemlösung oder komplexe Entscheidungen konzentrieren können. Auf diese Weise kann künstliche Intelligenz zu einem wertvollen Partner werden, der uns hilft, unsere Aktivitäten besser auszuführen und unser maximales Potenzial auszuschöpfen.
KI wird uns helfen, Hilfe zu bekommen
Einer der fast paradoxen Aspekte, die beim Lesen dieser Schätzungen in den Sinn kommen, ist, dass künstliche Intelligenz in der Lage sein wird, ihre eigene Adoption zu begünstigen. Seine Fähigkeit, unendliche Variationen eines Inhalts, zielgerichtete Anzeigen oder Personalisierungen zu erstellen, kann verwendet werden, um Schulungsprogramme für einzelne Arbeiter zu optimieren. Mit anderen Worten, die Schulung im Umgang mit KI erfolgt nicht durch ein komplexes „Handbuch“ mit einer Sprache, die verstanden werden kann oder nicht, sondern kann sich an das Verständnis des Lernenden anpassen.
Dies hat eine wichtige Konsequenz. Auch wenn einige Jobs mit zunehmender Präsenz der Automatisierung in der Belegschaft obsolet werden, bedeutet dies nicht unbedingt, dass sie sofort oder dauerhaft verschwinden werden. Stattdessen können sie sich zu Formen der „kollaborativen“ Arbeit zwischen Menschen und KI entwickeln und sich im Laufe der Zeit verändern. Ich denke zum Beispiel an die Kundenbetreuung. Menschliche Operatoren werden durch Systeme der künstlichen Intelligenz (und morgen auch durch „virtuelle Agenten“, vielleicht mit eigenem Erscheinungsbild) besser und auf mehr Menschen reagieren können.
Neueinstellungen: Spezialisierte Fähigkeiten und Soft Skills
Wer in diesen Bereich einsteigen möchte, findet viele freie „Kisten“ für Rollen, die es bis vor Kurzem noch gar nicht gab. Zum Beispiel, Ingenieure für künstliche Intelligenz die Algorithmen für maschinelles Lernen entwickeln, oder Profis für Roboter-Prozessautomatisierung die Roboter-Workflows entwerfen.
Diese Positionen erfordern hoch spezialisierte technische Fähigkeiten. Daher wird sich Grasland zusätzlich zu den traditionellen Rollen der Computertechnik öffnen Datenwissenschaftler, Architekten für künstliche Intelligenz e Spezialisten für maschinelles Lernen. Diese Experten helfen uns bei der Entwicklung und Implementierung von Lösungen, die die Leistungsfähigkeit der KI nutzen, um die Effizienz und Produktivität an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt zu steigern.
Dann gibt es eine wichtige Fertigkeit, die durch das Training von nicht spezialisierten Eigenschaften erworben wird. Die Fähigkeit, mit einer künstlichen Intelligenz, würde ich fast sagen, „empathisch“ zu kommunizieren. Die Mensch-Maschine-Interaktion. Die Fähigkeit zum Beispiel, Menschen genau verständlich zu machen, was unsere Bedürfnisse sind, wenn wir einen Inhalt oder ein Bild (bald auch hochwertiges Audio, Musik, Video) erstellen oder ändern müssen. Platz für die Einstellung von Profis mit vielen weiche Fähigkeit, So. Und Lösegeld für viele Geisteswissenschaften, sowie eine Lebensader für Linguisten und Übersetzer, die für viele durch das Aufkommen der KI vom Aussterben bedroht sind.
Noch? Da die KI-gestützte Einstellung auf dem Vormarsch ist, besteht auch ein Bedarf an Mitarbeitern mit ausgeprägten Kenntnissen MENSCHENFÜHRUNG in der Lage, Teams aus Maschinen und Menschen effektiv zu verwalten. Das bedeutet, dass Sie Herausforderungen innerhalb des Teams erkennen und schnell angehen können, ohne die Qualität des Endergebnisses zu beeinträchtigen. Auf diese Weise können Unternehmen das Potenzial der künstlichen Intelligenz optimal ausschöpfen und für maximale Effizienz beim Einsatz dieser Technologien sorgen.
Kurz gesagt
Ich will Ihnen keine Lügen erzählen: Die Einschätzungen von Merry und Kollegen stimmen mir nicht ganz zu. Ich bin überzeugt, dass es komplizierte Passagen geben wird und dass wir in einigen Sektoren echte Blutbäder erleben werden, die notfalls durch staatliche Eingriffe abgefedert werden müssen. Aber während KI einige sich wiederholende Aufgaben obsolet machen kann, sind ihrer Fähigkeit, über den Tellerrand hinaus zu denken, Grenzen gesetzt.
Menschliche Arbeiter haben die Fähigkeit, kreativ und innovativ zu denken. Damit bleiben sie auch in einer von Automatisierung geprägten Zukunft zentral für Organisationen. Der Mensch wird der Haupttreiber des Unternehmenserfolgs bleiben, und das noch lange.
Wenn wir es gut anstellen, wird die Gesellschaft zwischen einer „Arbeits-“ und einer „sozialen“ Karriere wählen können und sich dafür einsetzen, dass die Welt in anderen Bereichen als denen eines Unternehmens wächst.
