In nicht allzu ferner Zukunft könnten wir neben menschlichen Arbeitern in Autofabriken neue, eher ungewöhnliche „Kollegen“ finden: humanoide Roboter. Dank einer Zusammenarbeit mit dem Robotikunternehmen Apptronik bereitet sich Mercedes-Benz auf ein Experiment vor. Das Ziel? Setzen Sie Roboter ein, um Arbeiter bei sich wiederholenden und ermüdenden Aufgaben zu unterstützen, und nicht, um sie zu ersetzen. Eine Entwicklung, die Fragen nach der Beziehung zwischen Mensch und Maschine in der Arbeitswelt von morgen aufwirft.
Apollo, der „Allrounder“-Roboter, der Mercedes zu Hilfe kommt
Stellen Sie sich einen unermüdlichen, präzisen und immer verfügbaren Kollegen vor. Jemand, der sich nie beschwert, keine Überstunden verlangt und keine Kaffeepausen macht. Hier haben Sie es vielleicht gerade gefunden: Sein Name ist Apollo, ist einen Meter siebzig groß, wiegt 72 Kilo und hat eine Autonomie von 4 Stunden. Ah, ich habe vergessen: Es ist ein humanoider Roboter. Dank einer Vereinbarung mit Mercedes-Benz bereitet sich Apollo nun auf sein Debüt auf der Produktionslinie des deutschen Giganten vor. Seine Aufgabe? Bringen Sie Komponenten und Montagesätze zu menschlichen Arbeitern und entlasten Sie sie von den belastendsten und sich wiederholenden Aufgaben. Oder die Fabrik von den Arbeitern selbst „entlasten“? Die Frage ist relevant.
Es handelt sich nicht um eine Entlassung, sondern um eine „Aufwertung“ des Arbeitsplatzes. Man sagt.
Achtung, sie erklären in Deutschland: kein Alarmismus. Die Idee besteht nicht darin, Arbeiter aus Fleisch und Blut durch Armeen von Automaten zu ersetzen. Wort von Jörg Bürzer, ein leitender Manager bei Mercedes, der gerne darauf hinweisen möchte:
Ziel ist es, den Arbeitskräftemangel für gering qualifizierte, körperlich anstrengende und sich wiederholende Aufgaben zu beheben und unsere Fachkräfte für lohnendere Aufgaben freizustellen.
Wir vertrauen? Kurz gesagt, es sind keine „Roboterentlassungen“ in Sicht, aber es wäre eine „Aufwertung“ der menschlichen Arbeit. Wo habe ich das schon einmal gehört? Eine Aussicht, die zumindest auf dem Papier durchaus attraktiv erscheint: weniger körperliche Anstrengung, mehr Raum für Kreativität und Kompetenz. Aber ist es wirklich so einfach? Oder besteht auf lange Sicht die Gefahr, dass Roboter den Menschen immer mehr Aufgaben „stehlen“?
Nicht nur Mercedes: Die Zukunft der Arbeit im Roboterzeitalter
Wissen Sie, auf meine Fragen gibt es im Moment keine endgültige Antwort. Und Mercedes ist nicht der Einzige, der diese Grenze erkundet: auch BMW hat mit dem kalifornischen Unternehmen eine ähnliche Vereinbarung getroffen Abbildung humanoide Roboter in seine Fabriken zu bringen. Und was ist mit Tesla, das sein eigenes entwickelt Optimusoder di Xiaomi mit dem CyberOne?
Ob es uns gefällt oder nicht, Roboter bereiten sich darauf vor, in unsere Fabriken (und darüber hinaus) einzudringen. Ausgehend von… humanoiden Roboterfabriken, dass jemand bereits mit der Einrichtung begonnen hat. Eine Revolution, die die Art und Weise, wie wir Arbeit und die Beziehung zwischen Mensch und Maschine verstehen, radikal verändern könnte. Sicherlich mit Chancen, die es zu nutzen gilt, aber auch nicht zu unterschätzenden Risiken.
Eine Zusammenarbeit, die erfunden werden muss
Der Punkt ist vielleicht genau dieser: lernen, mit diesen neuen „Kollegen“ zusammenzuarbeiten ohne überfordert oder überflüssig zu werden. Ein empfindliches Gleichgewicht, das nicht nur technologische Innovationen, sondern vor allem auch ein kulturelles und organisatorisches Umdenken in der Arbeit erfordert. Darüber hinaus: des gesamten Gesellschaftsvertrages. Es werden neue Kompetenzen, neue Ausbildungsmodelle und neue Formen des Arbeitnehmerschutzes benötigt. Aber auch ein neues Bewusstsein für den unersetzlichen Wert menschlicher Intelligenz und Kreativität, den kein Algorithmus jemals vollständig nachbilden kann.
Kurz gesagt, die Herausforderung ist offen. Und das Experiment von Mercedes mit Apollo könnte nur der Anfang einer langen Reise der Erkundung und des gegenseitigen Lernens zwischen Menschen und Maschinen sein. Ein Weg, der uns, wenn er gut gemanagt wird, in eine nachhaltigere, integrativere und lohnendere Zukunft der Arbeit für alle führen könnte. Zumindest ist das die Hoffnung. Denn seien wir ehrlich, die Alternative ist etwas weniger rosig: eine Welt, in der Roboter alles tun und wir Menschen obsolet werden. Eine „Terminator“-Dystopie, die wir ehrlich gesagt lieber vermeiden würden.
