Es war einmal ein guter Job. Ein sicherer Arbeitsplatz. Einer dieser Jobs, von denen man genug zum Leben hatte, sogar genug, um eine Familie zu ernähren.
Als es dann soweit war, gab es nach viel Arbeit auch Renten, die es einem ermöglichten, sich auszuruhen und die verbleibenden Jahre in Würde zu leben.
Aber es gab ein Problem.
Dieser gute Job war nicht jedermanns Sache. Es war hauptsächlich für weiße Männer und meistens an bestimmten Orten, wie einer Fabrik oder einem Büro.
Für alle anderen gab es einen Job, der weniger bezahlte, mit weniger Sozialleistungen oder gar keinen Sozialleistungen. Und im Laufe der Zeit gab es immer weniger gute Arbeit und immer weniger Lohn.
Seit etwa Mitte der 40er-Jahre wird jeder ermutigt, in seiner Arbeit alle Lebensnotwendigkeiten zu suchen: existenzsichernde Löhne, Altersvorsorge, Bestätigung, Prestige, Identität. Vielleicht der Sinn des Lebens. Vorteile, die die Arbeit nie wirklich gegeben hat, nie allen gegeben hat und immer seltener geworden ist.
Und dann kam die Pest.
Die Pandemie hat die Sache noch verschlimmert. Millionen von Frontarbeitern wurden aus Versehen, ja mit Gewalt zu Helden. Sie riskierten ihr Leben bei einem Job, der ihnen oft kaum mehr als einen Hungerlohn bot.
Selbst für diejenigen, die in der relativen Sicherheit ihrer Häuser bleiben konnten, hat die Pandemie die Freude, die Kameradschaft und das Gleichgewicht der Arbeit genommen. Laut einer Umfrage aus dem Jahr 2020 haben 40 % der Arbeitnehmer (die meisten von ihnen in Smartworking) berichtet von Burnout während der Pandemie.
Das Problem, das kann ich Ihnen versichern, weil ich es selbst erlebt habe, war für Eltern mit Kindern zu Hause noch schlimmer, insbesondere für berufstätige Mütter. Viele haben einen sehr hohen Preis bezahlt, auch mit Erschöpfung und Depression.
Die Pandemie war auch ein Wendepunkt
Covid hat auch noch etwas anderes getan, vielleicht ein kleines Wunder bei so viel Leid. Viele Arbeiter haben ihre Arbeit angesichts neuer Gefahren neu bewertet und mussten, wollten ihre Prioritäten überdenken. Die Pandemie hat dazu geführt, dass eine Rekordzahl von Menschen ihren Arbeitsplatz verlassen hat (ich meine freiwillig).
In Italien und auf der ganzen Welt gibt es viele, die ihr Leben ändern möchten. Ein Phänomen, das Arbeitgeber und politische Entscheidungsträger dazu veranlasst, die Arbeit und die Art und Weise, wie sie unsere Tage dominiert, zu überdenken.
Ich denke, diese Veranstaltung hat alles verändert. Für immer, radikal. Wie wird es die Welt verändern?
Wir werden (wahrscheinlich) immer einen Job haben, aber die Arbeit als Mittelpunkt des Lebens kann vom Aussterben bedroht sein.
Die Arbeit als Lebensgrundlage wird verschwinden.
In den letzten 70 Jahren haben sich zumindest im Westen die Arbeitsplätze im Einzelhandel, im Gastgewerbe und in anderen Dienstleistungsbereichen vermehrt, während die Produktion und andere Arbeitsplätze, die einst hochbezahlte Arbeitsplätze mit Zusatzleistungen boten, geschrumpft sind.
Dies ist einer der Gründe, warum die Löhne stagnieren und die Kaufkraft der Arbeitnehmer zunehmend abnimmt.
Die heutige Jobkrise ist zum Teil auf diese enorme Expansion des Dienstleistungssektors zurückzuführen. Eine Branche, die nicht durch Vorschriften, Gewerkschaften oder soziale Normen abgedeckt war, die einst Arbeit garantierten.
Der Job wurde höllisch schlimm.
Auch andere Faktoren haben zu einer Verschlechterung der Arbeitsplätze geführt. Die Öffnungszeiten haben sich verlängert, weil immer mehr Arbeitnehmer in „atypische“ Systeme zurückgekehrt sind, insbesondere in den digitalen Sektor.
Der Aufstieg der „Just-in-Time-Planung“ hat es geschafft der Handels- und Dienstleistungssektor immer unberechenbarer, die diese Unsicherheit auch auf das Leben der Arbeitnehmer überträgt.
Die gleichen Jobs sind weniger angenehm geworden. Der Handel beispielsweise hat sich hin zu mehr Self-Service für den Kunden verlagert und sich vom qualifizierten Modelltyp wegbewegt. Zusammenfassend? Weniger Möglichkeiten, mit Kunden zu interagieren, und mehr Betonung darauf, die Menschen in einem Geschäft mechanisch in Bewegung zu halten,
Der Gnadenstoß
Wie bereits erwähnt, ist die Verbreitung der Covid-19 es hat vielen Arbeitern die Arbeit noch schwerer gemacht. Während einige Arbeiter an vorderster Front gut bezahlt werden, wie zum Beispiel Ärzte, haben viele andere mit niedrigen Löhnen und mangelndem Schutz zu kämpfen.
Im Allgemeinen hat Covid unsere psychologische und emotionale Beziehung zur Arbeit in Frage gestellt.
Arbeit ist seit langem ein soziales Ventil: Durch die Arbeit werden mehr neue Freundschaften geschlossen als in jedem anderen Umfeld, einschließlich der Schule und anderer sozialer Umgebungen. Die Pandemie hat dem Kneipengeschwätz und den Scherzen im Ruheraum ein Ende gesetzt, die Jobs wesentlich wesentlicher und auf ein rein produktives Ziel ausgerichtet.
Leben um zu arbeiten oder arbeiten um zu leben?
Die Idee, dass wir wie Hamster im Rad arbeiten müssen, um das Lebensnotwendige zu verdienen, geht vielleicht auf die protestantische Reformation des XNUMX. Jahrhunderts zurück. Denker von Benjamin Franklin bis Karl Marx haben verschiedene Versionen der Idee vorgeschlagen, dass "Arbeit dem Leben Sinn gibt".
Das Ende des XNUMX. und Anfang des XNUMX. Jahrhunderts hat diese Idee auf die Spitze getrieben. Die Menschen haben begonnen, Karrieren immer höher und höher zu ihren Prioritäten im Leben zu setzen.
Heutzutage stellen viele die große Rolle, die die Arbeit in ihrem Leben spielt, in Frage.
Millionen von Menschen haben in den letzten Monaten ihren Arbeitsplatz aufgegeben, oft auf der Suche nach sichereren, weniger stressigen Alternativen oder beidem. Die Pandemie-Klammer bot einen wichtigen Grund zum Nachdenken.
Auch Arbeitgeber stehen vor einem Paradigmenwechsel
Die Pandemie hat nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch vielen Arbeitgebern gezeigt, dass große Veränderungen in unserer Arbeitsweise möglich sind. Egal, ob Sie von zu Hause aus arbeiten oder sich mitten am Tag eine Auszeit nehmen, um sich um ein Baby zu kümmern.
Obwohl einige dieser Veränderungen nicht unbedingt ideal sind, muss ein Job keine starre, alles verzehrende Routine sein, die den Rest Ihres Lebens durcheinander bringt.
Die Pandemie hat gezeigt, dass Unternehmen überleben und erfolgreich sein können, wenn ihr Personalbedarf angemessen gedeckt wird.
Die Verbesserung der Arbeit bedeutet die Stärkung der Arbeitnehmer
Im Grunde haben die letzten anderthalb Jahre allen gezeigt, dass viele Jobs schrecklich sind und dass sie es nicht sein müssen. Was wird jetzt passieren?
Die Antworten sind viele. Zumindest sagen viele, es ist an der Zeit, die Arbeit zu verbessern. Angefangen beim Gehalt. Es muss den Lebenshaltungskosten angepasst werden. Wer Vollzeit arbeitet, kann nicht genug Geld für ein menschenwürdiges Leben verdienen.
Die Debatte über das Mindesteinkommen ist in allen Ländern nicht homogen und es gibt keine universelle Messgröße. Eine Maßnahme, die auch Verbesserungen wie Arbeitszeitflexibilität und bezahlten Urlaub berücksichtigt.
Zukünftige Arbeit: weniger Zeit, mehr Zeit
Erste Frage: Ist es wirklich wichtig, an fünf Tagen in der Woche von 9 bis 17 Uhr (oder mehr) an einem Ort zu sein?
Zweite Frage: Muss die Arbeit wirklich 40 Stunden unserer Woche ausmachen?
Ein kürzlich durchgeführtes Experiment mit kürzeren Arbeitswochen in Island es war ein toller erfolg. Die Welt hat darüber gesprochen, und Unternehmen wie Kickstarter probieren die Idee jetzt aus.
Eine aus der Zeit geborene Idee, die sich durchsetzen wird. Millennials werden die erste Generation sein, die die Beziehung zwischen „leben um zu arbeiten“ und „arbeiten um zu leben“ auf den Kopf stellt.
Auf dem Weg zu universellen Vorteilen?
Dritte Frage: Ist es wirklich notwendig, dass so viele Aspekte unseres Lebens mit unserer Arbeit zusammenhängen?
Eine universelle und gerechte Gesundheitsversorgung, ein universelles und gerechtes Rentensystem, a universelles Grundeinkommen sie konnten die Menschen von der Tyrannei der Arbeit befreien.
Mit universellen, nicht arbeitsbezogenen Leistungen können Arbeitnehmer bessere Entscheidungen treffen. Dies geschah zum Teil mit den Subventionen, die in der Pandemie gewährt wurden, oder in den Staaten, die Sozialmaßnahmen wie Staatsbürgerschaftseinkommen eingeführt haben.
Hilfen wie diese haben es Arbeitslosen etwas leichter gemacht, sich gegen schlecht bezahlte und schlecht funktionierende Jobs zu wehren. Es machte sie weniger anfällig für Ausbeutung.
Grundeinkommen erhöhen und ausbauen
Einige Experten schlagen noch größere Änderungen vor, um die Arbeitsplätze von den grundlegendsten Bedürfnissen zu trennen.
Änderungen jedoch, die nicht dazu bestimmt sind, Arbeitsplätze zu beenden. Die Menschen würden immer noch arbeiten (einige Untersuchungen zeigen auch, dass die Bereitstellung eines Grundeinkommens für Menschen die Beschäftigung tatsächlich erhöht). Aber es hätte mehr Macht, faire Bedingungen zu fordern oder einen missbräuchlichen Job zu kündigen und einen besseren zu finden weil es ein zugrunde liegendes Sicherheitsnetz hätte.
Widerstände überwinden
Ein solcher Plan, oder eine Reihe anderer Ansätze zur Trennung unserer grundlegenden Lebensgrundlagen von der Lohnarbeit, stößt sicherlich auf politischen Widerstand, da er wahrscheinlich erhebliche Steuererhöhungen erfordert. Es erfordert auch, eine grundlegende Überzeugung zu ändern: dass wir durch unsere Arbeit die Grundbedürfnisse des Lebens verdienen sollen.
Doch die Vorstellung, dass wir unser Einkommen tatsächlich verdienen, wurde bereits als Betrug entlarvt: Schauen Sie sich nur die Tatsache an, dass der durchschnittliche CEO im vergangenen Jahr fast das 300-fache des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer verdient hat, eine Lücke, die immer größer wird.
Wenn wir Einkommen von der Arbeit abziehen können (und das ist auf dem Arbeitsmarkt passiert), warum nicht überall?
Im Moment klingt es wie ein Märchen: die Idee, dass wir in Zukunft alle nach unseren Wünschen entscheiden können, ob wir arbeiten oder nicht arbeiten, anstatt dass Hunger droht.
