Immer mehr Menschen halten die 4-Tage-Woche für eine gute Idee. Und das ist nicht nur Wunschdenken. Nein, Sir, eigentlich. Die durchgeführten Tests in Island, UK (wo er gezeigt hat, dass er es kann auch Emissionen reduzieren), Belgien, Spanien, Vereinigte Arabische Emirate, USA und anderswo haben sie es sehr deutlich gezeigt: Mitarbeiter, die nur vier Tage die Woche arbeiten, sind glücklicher und produktiver als andere. Nehmen wir das ernst oder nicht?
Ich werde mindestens 4 Gründe auflisten (einen für jeden Tag dieser Ideal, Zukunft Arbeitswoche), für die es nicht nur vorzuziehen, sondern notwendig ist, eine solche Regelung anzunehmen. Und das nicht nur für die Arbeitnehmer, sondern auch für die Unternehmen selbst.
Steigern Sie die Produktivität und reduzieren Sie Burnout.
Alle durchgeführten Tests zeigen, wie erwähnt, dass Sie produktiver sind, wenn Sie weniger arbeiten. Und damit dürften bereits 50 % der Zweifel an den volkswirtschaftlichen Kosten einer Vier-Tage-Arbeitswoche ausgeräumt sein. Seien wir ehrlich: Heute arbeiten die meisten Menschen fünf Tage die Woche, gerade weil Henry Ford, stellte er vor fast 100 Jahren von einer Sechs-Tage-Woche auf eine Fünf-Tage-Woche um und stellte Verbesserungen in der Moral und Produktivität seiner Mitarbeiter fest.
Andererseits hat die Wissenschaft bereits gezeigt, dass die Einhaltung von 5 Arbeitstagen mit Kosten verbunden und nicht nachhaltig ist. Die Daten der ILO (Internationale Arbeitsorganisation) und der WHO bringen eine schonungslose Botschaft mit sich: Die Arbeit, wie sie heute existiert, bringt uns buchstäblich um. Der Boom psychischer Krisen, die Explosion chronischer Krankheiten und Massenkündigungen sind alle Seiten desselben Würfels: zu viele Arbeitsstunden.
Die 4-Tage-Woche gibt den Mitarbeitern den Vorteil, den sie sich am meisten wünschen.
Keine Zeit wie Covid hat zu so vielen Debatten über Hybrid- und Remote-Arbeit geführt: Millionen von Rückmeldungen haben uns klar gemacht, dass es einen kleinsten gemeinsamen Nenner gibt, wenn wir über Arbeitsflexibilität sprechen. Mitarbeiter in allen Teilen der Welt konzentrieren sich nicht unbedingt darauf, wo sie arbeiten können: Das Wichtigste für alle (auch das Wall Street Journal hat uns befragt) ist die Freiheit zu entscheiden, wann und wie viel sie arbeiten.
Eine 4-Tage-Woche bedeutet nicht einmal, vier Tage zu arbeiten und drei Tage frei zu nehmen. Die meisten Menschen möchten wirklich die Möglichkeit haben, einige oder alle ihrer Arbeitszeiten zu wählen (dies hat sich deutlich gezeigt bei Tests in Großbritannien, Zum Beispiel). Warum? Um es optimal an Ihr Leben, Ihre Arbeitsvorlieben und Ihre familiären Pflichten anzupassen. Besonders für diejenigen, die sich um Kinder oder andere Familienmitglieder kümmern, ist diese Flexibilität mehr als ein Vergnügen: Es ist vielleicht die einzige Chance, die sie haben, um in der Arbeitswelt zu bleiben (und etwas zu bewirken).
Aus diesem Grund schlagen Experten unter Berücksichtigung des Schemas einer 4-Tage-Woche eine Neugestaltung der Arbeit vor. Nicht einfach von Montag bis Donnerstag statt Freitag, sondern als Äquivalent von vier Arbeitstagen: 32 Stunden Arbeit pro Woche. Offensichtlich wird es, wie es jetzt der Fall ist, jemanden geben, der sich dafür entscheiden wird, noch härter zu arbeiten. Aber das muss geregelt werden.
Das ist besser für den Verkehr und die Umwelt.
Es gibt ein buddhistisches Sprichwort, das ich immer gerne zitiere: „Wenn der Schüler bereit ist, präsentiert sich der Lehrer.“ Eric Yuan und Zoom waren nicht nötig. Jahre vor der Geburt dieser Plattform schienen uns die großen Ballungsräume, die von verrücktem Verkehr heimgesucht wurden, dies fast zu sagen. Wir saßen in der U-Bahn fest oder hielten an der Ampel und hörten fast eine innere Stimme: „Was mache ich hier?“. Kluge Führungskräfte ermutigten ihre Mitarbeiter schon damals, einen Tag in der Woche zu Hause zu arbeiten, um den Verkehr und die Umweltverschmutzung zu verringern.
Auch bei der Klimaagenda sollten wir mehr darüber reden. Eine kürzere Arbeitswoche wird nicht nur den Berufsverkehr entlasten, sondern auch positive Auswirkungen auf den Planeten insgesamt haben. Es gibt hervorragende Forschungsergebnisse, die zeigen, dass alles besser funktioniert, wenn wir weniger arbeiten, weniger reisen und klügere Verbraucherentscheidungen treffen (weil wir mehr Zeit dafür haben).
Die 4-Tage-Woche ermöglicht mehr Kreativität und durchdachtes Arbeiten.
Hier möchte ich Ihnen etwas gestehen: Wenn ich erfreuliche und aufregende Dinge getan habe, habe ich verdient, ohne jemals zu arbeiten. Ich bin ein Kreativer und ein Journalist. Lassen Sie mich schreiben oder Wahlkampf machen, und ich werde nie müde davon. Aber ich werde abgelenkt: Aus diesem Grund waren die Leute in meinen besten Jahren überrascht, als sie erfuhren, dass ich auch nachts wach war, um ein Projekt zu beenden.
Nachts rief mich einfach niemand an. Kein Kollege kam mit einer Frage zu mir, kein Kunde wollte „dringende“ Besprechungen zu manchmal albernen Problemen.
Zu konzentrieren. Für kreative (oder forschende) Berufe würde eine viertägige Arbeitswoche enorm bessere Ergebnisse erzielen. Weil wir unser Leben immer in die schönsten Dinge stecken, und wenn wir nicht genug Zeit zum Leben haben, spiegelt sich das auch in unserer Arbeit wider.
Eine Vier-Tage-Woche wird unsere existenziellen Probleme natürlich nicht lösen. Aber als ersten Schritt, glauben Sie mir, für mich sieht es großartig aus.
