Ein Team von 5 Forschern des Ergonomic Center in Houston, Texas, arbeitete mit einem großen Energieunternehmen zusammen, um die Ergonomie von 264 Mitarbeitern jährlich zu überwachen. Während der Studienzeit musste das Unternehmen jedoch aufgrund der Ankunft des Hurrikans Harvey seine Büros schließen und die Mitarbeiter auf Telearbeit umstellen.
Die Forscher nutzten das Unerwartete, um die Technologiedaten der Mitarbeiter vor, während und nach dem Hurrikan zu vergleichen.
Und weißt du, was sie gefunden haben?
Während des Hurrikans hat sich das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter nicht wesentlich geändert, abgesehen von einem leichten Rückgang der Computernutzung. In den sieben Monaten der Fernarbeit blieb die Produktivität der Mitarbeiter auf dem gleichen Niveau wie vor dem Hurrikan. Kurz gesagt bedeutet dies, dass die Produktivität für die gleiche Zeit sogar noch höher ist.
Diese Studie, veröffentlicht in IOS Drücken Sie (Ich stelle es hier ein), bietet wichtige Einblicke für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern, vor allem für diejenigen im IT-Sektor, die nach der Ankunft von Covid und seinen sozialen Folgen zunehmend daran interessiert sind, aus der Ferne zu arbeiten Yolo-Ökonomie e Großer Rücktritt.
„In Zukunft werden immer mehr Techniker ihre Arbeit aus der Ferne erledigen“, sagt er Markus Benden, der Leiter des Ergonomiezentrums. „Diese Studie ist eine große Botschaft an Arbeitgeber, und sie muss sie dazu bringen, viel darüber nachzudenken, ob Mitarbeiter remote oder mit hybrider Terminplanung arbeiten wollen.“
Informationstechnik, sonst tragend
Diese Forschung ist Teil eines größeren Projekts des Zentrums für Ergonomie zur Untersuchung der Gesundheit von IT-Mitarbeitern. Während Computerarbeit weniger ermüdend erscheinen mag als Arbeiterarbeit, ist sie genauso gefährlich. „Die Forschung sagt, dass, wenn Sie für eine bestimmte Dauer in einem bestimmten Tempo und auf eine bestimmte Art und Weise arbeiten, Sie auch mit größerer Wahrscheinlichkeit große Probleme mit der Fernarbeit haben“, sagt Benden. Beispiel Karpaltunnelsyndrom: tödlich.
Ein besseres Zeitmanagement ist gut für Körper und Geist: Jeder, der die Möglichkeit der Fernarbeit auf tugendhafte Weise genutzt hat, weiß das gut. In dieser Studie beobachteten die Forscher, dass Pausen die Qualität der Arbeit der Mitarbeiter nicht beeinträchtigen.
Menschen, die in der Lage waren, die richtigen Pausen einzulegen, waren insgesamt produktiver. Sie haben mehr getan. Wir müssen es den Verantwortlichen deutlich machen und immer mehr Arbeitnehmern helfen, dasselbe zu tun.
Fernarbeit: Natürlich ist nicht alles einfach
Tugendhafte Fernarbeit, hieß es, verbessere das Leben und die Arbeit an sich. Und der „nicht tugendhafte“? Auch für Telearbeiter hört der Schaden auf, zwischen Depressionen und Missbrauchsgefahr (vor allem Essen und Alkohol).
Diese Frage stellte sich auch das Ergonomiezentrum: „Wir könnten Arbeitern helfen. Anstatt sie in Fehlhaltungen oder schlechten Angewohnheiten verlieren zu lassen, könnten wir ihnen einen gesunden Schubs geben, um sie daran zu erinnern, dass es Zeit für einen Spaziergang oder eine Pause ist“, Benden sagte. „Als Menschen neigen wir dazu, die Zeit aus den Augen zu verlieren, wenn wir sehr konzentriert sind. Damit wir uns nicht zu sehr erschöpfen, brauchen wir Pushs und Erinnerungen. Sie funktionieren und die Leute reagieren gut.“
Gibt es eine weitere Absicht? Weiß nicht, wie z. B. die Verfolgung der tatsächlichen Fernarbeit (wodurch die Arbeitnehmer zu Gefangenen in ihren eigenen vier Wänden werden würden)? Ich weiß es nicht, ich kann es nicht wissen, ich will es nicht wissen. Ich denke drüber nach.
