Erinnern Sie sich, als Programmierer in der Geschäftswelt als unantastbar galten? Anscheinend ändern sich die Zeiten schnell. Große Tech-Unternehmen mögen Meta, Microsoft, Salesforce und andere haben kürzlich Zehntausende von Arbeitsplätzen abgebaut, und viele haben den Zufall mit dem Aufkommen der künstlichen Intelligenz (KI) nicht verpasst.
Mit anderen Worten: Ist die Entscheidung von Big Tech, all diese Leute zu feuern und nach Hause zu schicken, eher das Ergebnis einer möglichen Krise oder einer strategischen Planung?
Big Tech, eine klare Flugbahn
Die Schätzung ist gruselig: ab Anfang 2022 im Technologiebereich Sie werden gezählt mehr als 280.000 Arbeitnehmer entlassen. Auf diese hinzugefügt un 50% Abnahme der Stellenausschreibungen für Softwareentwickler im Vergleich zum Vorjahr. Aber was hat KI damit zu tun?
Laut einer Analystennotiz von Morgan Stanley angetrieben durch Brian Nowak, KI wird zu einem wichtigen Produktivitätstreiber im Technologiesektor. Werkzeuge wie GitHub-Copilot von Microsoft können die Produktivität von Ingenieuren steigern die 55% während andere KI-basierte Software den Bedarf an großen Vertriebsteams reduziert.
Was ist mit Programmierern? Big Tech zwischen „Effizienz“ und Automatisierung
Big-Tech-Unternehmen schrumpfen nicht nur, sie bauen auch bewusst Stellen ab, um sich auf die Automatisierung zu konzentrieren. Urs Holzle, technischer Leiter bei Google, sagte, das Unternehmen werde damit „effizientere“ Arbeitsweisen finden.
Das Gleiche gilt auch für Meta, das in den letzten sechs Monaten einen Einstellungsstopp verhängt hat. Der Leiter des Finanzsektors des Unternehmens, Susan LiEr wiederholt das Mantra seines Chefs Mark Zuckerberg: Dies ist „das Jahr der Effizienz“. Was sich an dieser Stelle so anhört, als ob „wir das Gleiche oder sogar mehr tun können, indem wir weniger Leute bezahlen“. Oder viel weniger.
Was bedeutet das alles für die Tech-Branche?
Das bedeutet, dass KI zwar zu mehr Effizienz und Produktivität führen kann, aber auch den Bedarf an Neueinstellungen verringert. Die erste „Entlassungswelle“ in Big-Tech-Unternehmen betraf Dateneingabe, Übersetzer usw Kundendienst: ein „synchronisiertes“ Massaker, das bereits wie eine gewünschte Straffung und nicht wie eine Notwendigkeit klang.
Jetzt befinden wir uns bereits in der Phase, in der Programmierer, die einst als sicher galten, möglicherweise mit einer neuen Realität konfrontiert werden. Dann wird es an der Reihe sein von anderen Werken, sogar „Angestellte“, die jetzt unantastbar scheinen.
Einige Experten, wie der Journalist Aki Ito, hypothesize sogar „das Ende der Programmierung, wie wir sie kennen“. KI wird den Bedarf an menschlichen Arbeitskräften im Technologiesektor sicherlich nicht vollständig beseitigen, aber sie wird das Mitarbeiterwachstum verlangsamen oder sogar ganz stoppen. Mit anderen Worten: Die durch diese Entlassungswelle gestrichenen Stellen werden wohl nie wieder zurückkommen.
Die Zukunft ist ungewiss, aber es ist noch nicht alles verloren
Trotz der Besorgnis über die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Innovation auch neue Chancen mit sich bringt. Für Sektoren, die auf menschliche Arbeit verzichten, werden neue Sektoren entstehen und nuovi posti di lavoro. Einige unverrückbare Optimisten wagen es sogar eine allgemeine Steigerung der kurz- bis mittelfristig Beschäftigten und die in der Lage sein werden, Fähigkeiten im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz anzupassen oder zu erwerben (ausgehend vom „Trivialen“ schnelles Engineering) werden diese Chancen nutzen können.
Letztendlich ist der Einzug der künstlichen Intelligenz in den Big-Tech-Sektor ein epochaler Wandel, den nur die Zeit quantifizieren kann. Eines scheint jedoch sicher: Die in den letzten Monaten „abgesunkenen“ Zahlen werden nicht wiederhergestellt.
